近年来，在新“国十条”《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》深入实施的背景下，保险业对于专业化和精细化管理的需求越来越高。保险机构的稳健前行，离不开稳定的领航者。引入具有丰富从业背景的高管，从而更好地推动公司的发展和战略实施，成为不少险企的必然选择。
7月28日，长江财险公告，金融监管总局湖北监管局已核准张龙担任公司董事长的任职资格。
彼时，对于如何实现高质量发展，长江财险表态，将坚持问题导向与目标导向，深化公司内部改革，优化组织架构和管理流程，提高运营效率和管理水平。加强创新驱动，加大在产品创新、服务创新、技术创新等方面的投入，不断提升公司的核心竞争力。加强人才队伍建设，完善人才培养、选拔、使用和激励机制，吸引和留住优秀人才，为公司发展提供有力的人才支撑。由此不难看出，人才的支撑是公司向前发展的关键要素。
要想稳固组织架构与市场，中层管理人员至关重要，往往发挥着上传下达、承上启下的关键作用。中保新知注意到，9月11日，长江财险在其官网发布了中层副职招聘公告，据悉，此次岗位需求共涉及13个职位，其中总部车险部、非车险部、农业保险/乡村振兴事业部、健康保险事业部、理赔客服部、销售管理部招募副总经理，湖北、山东、四川、江苏、北京、武汉分公司、石家庄中心支公司招聘副总经理。
下面请关注各岗位的具体要求。
