现在的招聘，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，优秀的求职者往往能收到许多家企业的面试邀约。因此，招聘效率的比拼，在一定程度上,比的就是谁能够开发更多有效的招聘渠道，更快地找到合适的候选人！
这里，小星星总结了适宜展开招聘工作的3类主要渠道，希望能帮各位HR提高工作效率。
1、 主流招聘网站
随着互联网技术的发展，招聘网站现在已经成为了企业主要的招聘渠道，基本可以满足大部分人员的招聘。但是在主流网站开展招聘竞争非常激烈，所以需要深度地利用，才能比别人更快地找到更多的候选人。
要深度利用网站招聘，需要做到以下几点：
（1） 信息描述详细
招聘信息是求职者接触企业的第一步，求职者会通过这些信息对企业有个大致的构想，因此在撰写招聘启事的时候描述需要尽可能的详细，主要包括岗位职责、岗位要求和福利待遇等。
注意岗位要求不宜过于苛刻，对一些留有余地的指标可以适当放缓，不然容易让许多求职者望而却步，除此之外，加班制度不宜写明，可在面试中询问求职者的态度。
（2） 定期更新信息
网站上的招聘信息需要适时更新，否则招聘信息会陆续被新信息挤压导致排名下滑，这不利于被求职者发现。
关于更新的频率，小星星建议：每个工作日上午10点左右，双休日每天中午12点，每月再重新发布一次信息。这样的频率迎合了现代都市人的生活作息，企业的招聘信息大概率不会跌出搜索网站的前5页。
2、 社交平台招聘
社交平台招聘主要是利用微信群、朋友圈、公众号、QQ群进行招聘。现在的微信群、朋友圈、公众号、QQ群是大部分人活跃的重要阵地，所以HR也要学会利用这些渠道，来发布招聘信息。社交平台招聘注意事项如下：
第一，发布招聘信息的时间最好选择在早上7点、中午11点30分、下午2点、傍晚6点和晚上10点的时间。这些时间点都是人们上查阅微信群、朋友圈、公众号等的高峰时期。
第二，结合大众碎片化阅读的特点，发布的信息最好简单明了，把岗位名称、岗位职责、岗位要求和简历投递邮箱写出来，最好还要写这个岗位优势，增加吸引力。
3、建设自身的人脉
业余时间可以参加行业论坛沙龙、行业展会等活动，认识与公司业务有关的大咖或专业人士，或借助大咖或者专业人士进行推荐或宣传，以提高传播力度。
当然，除了行业大咖，招聘人员应该将注意力更多的放在收到的简历上，这些都可以转化成为你的资源，那些爽约的面试者固然可惜，但可以和他们成为朋友，时常联络，作为潜在的资源或许能够发挥意料之外的作用。
小星星身边一位从事招聘的好友就提过这样的一件事：去年公司招聘技术总监时联系到了一位非常合适的人选，但很遗憾，他临时有事无法按时到岗，在表达歉意的同时，他反而推荐了另一个人选，几经商谈后，不到半月就立即上岗，公司的职位空缺就这样填补了。
To：苦于招不到合适人才的HR们
世上没有简单的工作，招聘工作难做是因为没有选择正确的渠道、没有充分利用渠道，以上三点可作为各位日常工作时的参考，小星星预祝各位2019年工作顺心，不断为企业输送人才。
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