企业想要招聘应届毕业生校园招聘绝对是最佳的选择，校园招聘一般分为每年9-11月的秋招和3-4月的春招两场。小星星身边很多HR朋友都说："秋招挤破脑袋也要争得一席之地，而春招参不参与就无所谓了。"他们认为多数优秀的人才已经在去年秋招时被企业挑走了，因此参与春招的毕业生质量一定不如秋招。
可是，春招参不参加真的无所谓吗？小星星今天就来帮各位HR来分析一下春招到底值不值得"入场"，或许这篇文章能帮你做出一个决定。
春招时间
春招时间一般是在3-4月，经过春节前后的离职高峰期，企业可能会出现较大的人员空缺，而春招就是一个很好的补充企业人才的机会。如果你们企业同样存在用人紧张，且对人才经验、技术没有特殊要求时，可以考虑参与春招。
春招企业
大部分国企和大型企业都会力求尽早的进行招聘，所以一般来说参与秋招的企业实力较强。如果你所供职的企业属于初创起步阶段，无法在秋招季与大型企业竞争，或许可以抓住春招的机会"捡漏"。
春招人才
其实最让HR纠结的还是春招的人才质量，HR们会想这些求职者是不是在秋招被淘汰的那一批？是不是考研失败，被迫求职的哪一类？但是换一个角度，这些求职者可能就是大企业在秋招时错过的"宝藏男孩/女孩"，尝试考研意味着求职者有上进心。所以春招的人才并不一定比秋招的平庸，关键在于企业有没有识别人才的能力。
春招流程
相较于秋招"校园宣讲—公告—网申—笔试—面试—体检—审核—录取—培训"的流程，春招通常会简化部分流程，力求缩短招聘周期，加快招聘节奏。如果企业的用人需求比较急，也可以考虑春招。
综上所述，春招还是比较适合有着急用人需求的处于起步阶段的中小型企业。如果选择参与春招，HR也要注意参与春招的求职者可能会出现因为毕业期的临近，产生职业危机，而放弃求职原则的情况。例如：海量投递简历、再三降低求职标准，无论企业好坏、薪酬高低，但求一份工作。面对这种潜在风险，小星星有两大建议：
"慢进快出，谨慎招聘"
虽然春招流程相对简单，但是结构化的面试绝不能省略。企业缺人，不等于降低招聘，如果招聘人才无法满足岗位需求就意味着HR需要投入更多的培训成本或人才的快速流失，这对于企业来说也是一种负担。所谓"慢进"是指HR在春招面试时一定要放慢速度，用科学的方法谨慎的筛选；而"快出"是指一旦找到合适人才，就要迅速出击，抓紧人才。
"注重潜力，而非成绩"
HR在招聘时非常看重员工工作经验，有大型项目经验的求职者总是特别受欢迎。但是对于校园招聘来说，有丰富经验的毕业生毕竟是少数。其实一名求职者过往的成绩对新公司来说毫无意义，判断一个人是否具有潜力才是HR招聘工作的重点。面试中，想要找到"潜力股"HR可以通过一下几点来观察求职者：是否具备克服浮躁的内心？是否具备高度的处事热情？是否能够合理控制情绪？是否具备高度的执行力？是否总是找借口？
To：纠结是否参与校园春招的HR们
春招是鸡肋，还是机会，关键要看HR如何把控。校园春招并非适合所有企业，HR可以结合当年招聘人才档次需求和往年春招数据，判断是否"入场"。对于哪些从未参加过校园春招的企业，小星星的建议是可以尝试参加一场春招，试试水，看看效果。
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