许多求职者在填写简历时都有这样的困惑：为了提高竞争力，在填写简历的时候，该不该隐瞒或夸大一些信息？尤其是当身边有不少朋友靠简历造假拿到面试机会时，就更想要效仿。
小星星这里建议，千万不要这样做，否则得不偿失。
适度包装简历，能吸引HR的眼球，但如果填写过于虚假的经历信息，这通常会触犯企业的招聘底线，不仅与offer失之交臂，同时也会影响个人风评。
这里小星星列举出两项大忌，希望各位引以为戒。
（1） 学历造假
从基层员工到上级高管，面试时无不涉及到文凭。为了获得梦寐以求的工作，有些求职者，会编造虚假的学历信息。
前段时间，身边一位从事招聘的朋友说起一个真实发生的故事：公司计划招聘文员，一位毕业生通过了面试，并且性格、能力都与岗位相当契合，因此公司决定录用他。但在入职前，却调查发现求职者毕业院校与简历不符，在上报高层后，决定不再录用该求职者。
其实，企业选员工并不是只看一张纸，而是看综合能力。如果求职者能力强，何必要简历造假。简历造假，反而证明求职者不仅缺乏自信而且品行不佳，企业会对其工作能力产生怀疑。
（2） 职业失信
一般来说，非应届毕业生在求职时都会被问到工作经历以及离职原因，部分求职者会夸大工作成果，谎报工作时间、隐瞒真实离职原因。
在入职前，企业通常会对候选人进行调查，一旦调查结果与简历描述不符，HR会考虑到求职者的能力是否真的适合岗位，在上一家公司中出现的问题是否会再次出现，为了规避这样的用人风险，对这类求职者一般会被直接淘汰。
即使侥幸未被企业发现，求职者在入职后便很容易暴露出真实的工作能力，工作能力不满足岗位需求， 会坚决辞退无法胜任岗位的员工。有这样的风评，求职者在找下一份工作时，竞争力会严重下降。
有人说招聘与相亲是一样的，如果你展示给企业的不是真实的自己，那企业也不会选择与你进一步发展。所以，求职者们，你们最应该做的是努力提升能力，这样才会有长远的职业发展。
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