问：在辞职期间，满一年了可以休年假吗？
你已经工作满一年，但这个时候提出了辞职，虽然在辞职期间，但已经满足年假的休取条件，可以毫无障碍的休年假，这一点上完全不用担心。
根据这个问题，我倒是想起了一个很多公司在年假操作上的误区，就是大部分公司在年假的设上，要求员工必须在公司工作满一年后才能休取年假，其实这是错误的做法。
员工只要工龄满一年，就可以享受休取年假的权利，而不是一定要员工在公司工作满一年才能享受。这一点，作为员工和公司，是经常忽视的。
但也要注意的一点是，在公司工作不满一年的员工，所享受的年假要根据当年度在公司的出勤天数进行折算，不能享受完完整整的年假时间。
比如，一个2018年7月1日入职的员工，他的工龄是5年，正常的话年假天数是5天，但因为当年度出勤只有一半的时间，那么实际上他在这家公司所能享受的年假天数就是2.5天，也就是刚好根据出勤对半折算。
同理，如果你现在辞职，2019年时间已经过半，对应的你的2019年年假也会根据在公司出勤的时间进行折算，这个时间段刚好是一年中的一半，那么年假也会对应折半休取。
也就是如果你现在正在辞职期间，年假很有可能只能休取一半了。
不过有些公司，不会严格按此执行，出勤没到也同样给你全部的年假休取时间，那样的话就好好享受公司这最后的福利吧。
总结来说，你就算在辞职期间，同样也能休取年假，但能不能把全部的年假休完，还要看你公司的规定，如果要折算，那也只能接受，如果不折算，就好好感谢公司的大度，做好工作交接后再休假离职吧。
