港交所(0388)早前发表谘询文件，建议引入多项新措施，提升香港上市发行人企业管治水平，包括董事会的独立性、多元化政策、披露水平等。港交所主席史美伦昨日表示，今年全球受疫情困扰，可持续发展投资变得越来越重要，各国在今年都相继为减少碳排放，作出了具体承诺，预计未来会有更多私人企业和公共机构合作，将「环境、社会及管治」(ESG)成为业务发展的重心。
多元共融对可持续发展重要
史美伦昨日在一网上研讨会上说，ESG已成为企业抵御能力、风险管理能力的衡量指标，企业在ESG上的表现，可反映企业业务的长远价值。她说，港交所作为一个国际性的交易所及监管机构，是推动全球可持续发展的重要动力，该所会致力透过上市规例和教育，推广ESG的重要性。
在提升企业管治水平方面，史美伦表示，港交所自2019年起，已修订规则要求上市公司，需就董事会多元化作出包括性别的额外披露。因为董事会多元化和ESG，已成为投资者作出投资决定时的重要因素，相信这些因素有助于公司管治，也有助企业更具创意和营运触觉。她以港交所为例，称目前有逾4成员工是女性，高级管理层的女性比例为35%，当中包括财务总监跟上市主管等。
港交所上市主管陈翊庭在同一场合上表示，据研究显示，董事会成员性别及种族多元的公司，分别有25%及36%表现会跑赢同行，显示多元共融，对企业的成功，以及长远的可持续发展都非常重要，港交所也致力推广，实行架构内的性别和种族多元。
港公司女性管理层占比仍低
本港上市公司的女性董事比重，在2019年11月为12.4%，去年11月比率略升至12.7%，但仍远低过同期法国和挪威的43.3%和42.3%，由于两国规定，女性董事占比须达40%以上。她认为，香港在董事会多元化方面有很大的改善空间。香港目前逾2，500家上市公司中，女性管理层占比，也仅十数个百分点。港交所的谘询建议给予2至3年过渡期，让该等公司作出改变。
陈翊庭又指，去年申请上市的公司中，只约20%的董事会是单一性别，这些企业承诺在上市后2至3年内，委任最少1名女性董事，港交所会跟进这些企业实践董事会多元化的情况。
