大概两个月前吧，有家大报连发三篇评论，批评掼蛋之风，结果招致群嘲，搞得灰头土脸，颜面尽丧。
原因很简单，拿掼蛋作文章是典型的形而上学，是表面的就事论事，是盲目的违背规律，无益于问题的解决。
偏偏这种违背基本常识和逻辑的事情，让报纸连发三篇文章进行论证，足见现在办报人的水平低到了什么程度，没人看报纸也是咎由自取。
假日期间，与一些国企的人交流时，他们透露禁打掼蛋并不是闹着玩的，内部传达要求办公区域不准打掼蛋，领导干部不准带头玩或组织相关活动或赛事，说是要煞一煞掼蛋风。
搞笑的是，他们说着上面不让掼蛋的时候，手里头都正握着一大把牌在那斗智斗勇。
这种违背人性的禁令是没有生命力的，也是没法认定和处理的，所以不让打掼蛋就是自讨没趣。
从本质上看，对掼蛋的态度暴露出“头痛医头、脚痛医脚”的落后管理思维。
高尔夫奢侈就不许打高尔夫，喝酒容易出问题就禁酒，打牌容易出问题就禁止打牌，送礼容易出问题就到处查礼品，说禁什么就猛刮一阵风，并且无限上纲上线，貌似摁下葫芦，殊不知又浮起一堆瓢来。
管理工作不是这么干的，一味的堵和禁根本解决不了什么问题，历史上也有人曾花很大成本禁酒、禁烟、禁赌、禁嫖，甚至还拆过寺庙，最终都是无功而返，虽然出发点是好的，可是有悖于最基本的社会规律，失败又是必然的。
照此推理，不许打掼蛋的禁令也必然失败，甚至有人开玩笑说，原来不怎么打掼蛋的，自从听说有人反对打掼蛋就专门学习玩玩，看看这东西到底有什么可怕的危害，结果打起来就喜欢上了。
越是禁止的，越容易激发人的好奇心；越是禁止的，越具有流行推广的天然条件。
如果连这个问题都想不明白，那就翻开小学课本，去认真学习“大禹治水”故事。
大禹的睿智在于因势利导，不与洪水较劲对着干，用疏和导的办法去驯服灾难。
现在人头脑中缺少人本、和谐理念，存有太多斗争思维，特别好斗并不是什么好事，见谁都想斗一斗，凡是总要搞与众不同，稍微发现点问题就严加苛责，管理上死板僵化，没有灵活空间，这样很容易把好的事情办砸，把正常局面搞乱，乱到一塌糊涂，无法收拾。
抓问题一定要抓本质，抓逻辑，抓要害，比如上班时间掼蛋跟扑克牌没有半毛钱关系，应该检讨反思的是为什么上班会这么闲，是不是需要精兵简政，把这些最简单不过的问题想明白了，就不会傻呵呵地拿打牌说事。
抓管理并不是发号施令那么简单，需要有足够的智慧，需要高超的领导艺术。
从对待掼蛋态度这一件小事上，就充分暴露出堪忧的管理水平，真是愁死个人。
