文｜时也运也 编｜顾柠
中信银行中层人事密集变阵。涉及总行4个部门总经理、副总经理。
据金融人事消息，继交易银行部总经理朱义明出任石家庄分行行长、公司客户部总经理吴军出任中信科技总经理后，两部门“一把手”补位人选出炉——公司金融部总经理王志刚、北京分行副行长杨攀任部门副总经理（主持工作）。而新一任公司金融部总经理将由业务总监陆金根兼任。
此外，总分行方面人才输送仍在持续，除北京分行杨攀外，贵阳分行副行长周景任总行法律及资保副总经理，总行公司客户部副总经理林海峰，任海口分行行长。
管理层变阵同时，中信银行日前发布2024年中期业绩报告亦披露不少重要细节——今年上半年，中信银行减员3070人，而员工成本数字却不降反升。
01
两部门迎新副总主持工作，业务总监陆金根兼任公司金融部总
中信银行总行多一级部门总经理、副总经理迎来交替换新，主要涉及公司金融部、交易银行部、公司客户部和法律及资保部。
值得一提的是，此番调动涉及人事中多人均具备中信银行北京分行的从业背景。拟出任交易银行部副总经理的王志刚和拟出任公司客户部副总经理的杨攀均曾任北京分行副行长；而将接替兼任公司金融部总经理的陆金根，此前也有总行营业部（现北京分行）任职经历，曾是其内党委委员、总经理助理；除此之外，陆金根、杨攀曾还均曾供职于总行公司银行部（乡村振兴部），分别出任总经理、副总经理。
时隔两月，继总行交易银行部总经理朱义明接替出任石家庄分行行长后（与下述吴军调动详情均见《54岁李刚拟掌舵中信金租，又见9万亿中信银行中高层密集更替：芦苇履新中信信托，多位宿将领衔集团子公司；总行科技条线、分行亦变阵…》），公司金融部总经理王志刚调任交易银行部，出任副总经理一职并主持部门工作。资料显示，王志刚，曾任中信银行总行营业部总经理助理、北京分行行长助理，2020年11月升任北京分行副行长，后调任总行公司金融部副总经理。
多方信源消息显示，中信银行交易银行部还有一位副总经理——王海云，此前曾任交易银行部总经理助理。今年5月21日下午，王海云以交易银行部副总经理身份率队中信银行人员至他司进行座谈交流。
王志刚职务调动同时，公司金融部总经理职务由业务总监陆金根兼任。陆金根是一名准“70后”，出生于1969年6月，是一名高学历金融人才，系中国中国人民大学经济学硕士、北京大学工商管理硕士、中南大学管理学博士，高级经济师。
作为一名“银行老将”，陆金根深耕银行近三十年，曾任中信银行总行营业部党委委员、总经理助理，公司银行部总经理助理（主持工作），昆明分行、长沙分行、南京分行党委书记、行长，总行公司银行部（乡村振兴部）总经理。2018年8月，陆金根调任总行业务总监。
同样接替并主持总行部门工作的还有北京分行副行长杨攀，拟出任公司客户部副总经理。原公司客户部总经理吴军现已出任中信科技总经理。据悉，杨攀也曾供职于北京分行、总行公司银行部（乡村振兴部），历任总行业务管理处处长，总行战略客户部总经理助理、副总经理，总行公司银行部（乡村振兴部）副总经理，2023年8月，杨攀中信银行北京分行副行长任职资格获批。
除杨攀外，总分行人才调动方面还涉及两人。总行公司客户部副总经理林海峰将出任海口分行行长，贵阳分行副行长周景将出任总行法律及资保副总经理。资料显示，林海峰此前历任福州分行行长助理、福州分行副行长，后于2023年调任总行出任现职；周景生涯轨迹类似，曾任贵阳分行行长助理，后于2019年7月升任贵阳分行副行长。
02
半年间减员3070人位列“第一”，员工费用不降反升
中层管理人事变动同时，中信银行整体员工数量上也发生较大调整。
8月28日，中信银行披露2024年半年度业绩报告，其内信息显示，截至6月末，中信银行员工人数为63821人，而就在半年前的2023年度业绩报告中，这一数字尚为66891，意味着仅半年时间，该行行内员工人数减少3070人，减员率为4.6%，在披露详细“总行及控股子公司”员工机构情况的全国性股份制银行中，减员数量超过平安位居首位。
不过，就减员群体而言，这半年，中信银行减员的主力是“正式工”。去年底，这两大种类员工的数据分别为66057人、834人；而到了今年6月底，这两大类员工的数据分别为63017人、804人。
《行长速览》注意到，大规模减员之下，中信银行员工成本不降反升。减员之后，员工费用由2023年上半年的161.79亿元，增加到目前上半年的171.60亿元，增加了10亿元，同比增长6.06%。在此影响下，中信银行今年上半年的业务及管理费用也同比增加17.38亿元，同比增长6.19%至297.95亿元。
不过半年报中的数据也对此给出了答案，多花的钱则主要花在了隐性福利和显性福利—即“社会保险费、职工福利费、住房公积金以及离职后福利”。
具体来看，今年上半年“员工成本”构成中，工资、奖金、津贴和补贴114.92亿元，同比减少4.13亿元，但社会保险费13.68亿元，同比增加6.33亿元，职工福利费5.35亿元，同比增加0.59亿元，住房公积金10.17亿元，同比增加0.87亿元，离职后福利-设定提存计划21.38亿元，同比增加5.95亿元。
不难发现，员工工资方面有所压降。经计算，中信银行人均薪酬有所下滑。2024年上半年末，该行人均月薪酬（包括工资及奖金、员工福利费、五险一金、企业年金、补充退休福利等）达到4.3万，而上年末这一数字则是4.96万元，平均每月下滑6000元。
就中信银行上半年整体经营情况而言。截至报告期末，中信银行资产总额91046.23亿元，较上年末增长0.58%；报告期内，中信银行实现营收1090.19亿元，同比微增2.68%；净利润358.7亿元，同比下滑2.28%；归母净利润354.9亿元，同比下降1.6%；扣非后归母净利352.8亿元，同比下滑1.73%。
日前，中信银行对外公布了2024年中期报告及召开了业绩说明会，中信银行行长刘成对上半年经营成绩如此表示道，今年上半年，银行业面临着比较复杂多变的内外部环境，在此情况下，中信银行统筹金融工作的功能性和盈利性，统筹服务实体经济和打造家庭银行，统筹当前发展和长远发展，总体发展状况符合预期，为完成全年的经营发展目标打下好的基础。
