作者 | 时也运也
编辑 | 顾柠
2026年中报季收官，10家A股上市农商行上半年员工数量、薪酬相关调整变化全部揭晓。
除江阴银行未完整披露6月末员工数量，其余9家员工合计49028人，较年初少738人，员工费用合计91.84亿元，同比减少0.24%；不过，换算到人均薪酬，表现为减员涨薪——上半年人均月薪31219元，较上年同期每月多342元，涨1.11%，江阴银行外的9家银行里，人均月薪同比上行6家、下行3家。
其中，就员工人数变动而言，除江阴银行外，另9家中8家较年初减少，只有常熟银行1家增加13人。按绝对人数算，减员规模过百且排名前四的分别是沪农商行、渝农商行、张家港行和青农商行，半年分别少159人、150人、147人和112人，合计568人，占9家净减员75%以上。
值得一提的是，沪农商行和渝农商行还是9家银行机构中员工基数最大的，6月末分别为11059人和14116人，合计超过2.5万人，而基数越大，越容易在减员规模上形成较大波动；此外，唯一增员的常熟银行已连续在两个财报时点实现人员扩张，早在2025年末该行员工较去年上半年末微增57人。
以员工数量增减幅度来看，缩减力度最大的是张家港行，员工从年初2396人降到2249人，半年少147人，降幅6.14%，是9家中唯一减幅超过5%的；紫金银行从2490人降到2404人，减86人，降幅3.45%；瑞丰银行减56人，降幅2.62%。其余农商行减员降幅则在0.61%至1.86%之间。
而关于未详细披露员工总数的江阴银行，经计算，“机构建设情况”表里各家分支机构员工数（不含总行）逐行相加结果1122人，相较于2025年末的1049人增加73人，分支行员工数量增幅约6.96%。
事实上，放在整个行业背景下，农商行梯队无论是减员规模抑或是变动幅度均不算剧烈。按Wind统计，42家A股上市行6月末员工总数超过258万人，比年初减少约3.55万人。其中减员的主力是国有大行，6家机构共计减少超3万人，而10家上市农商行合计净减员不足800人，占比仅2%出头。
不同于城商行上半年员工费用整体微增0.42%，十家上市农商行的员工费用合计同比减少0.24%，其中有6家同比下滑、4家上升。降幅居前的是紫金银行，同比下滑6.15%，且是唯一降幅超过5%的银行；而无锡银行、苏农银行、青农商行、江阴银行则实现正增长，员工费用分别同比增加14.94%、9.75%、7.29%和2.72%。
一边是员工人数的普遍收缩，一边是员工费用的整体微降，相叠加之下，人均月薪反而稳中有升。江阴银行外，江阴银行外的9加银行机构中人均月薪同比上行的多达6家、下行的仅有3家。
其中，沪农商行、张家港行、无锡银行、苏农银行、瑞丰银行上半年人均月薪均在3万元以上，分别为3.64万元、3.53万元、3.28万元、3.14万元和3.07万元；渝农商行、常熟银行、青农商行以及紫金银行人均月薪则在2.5万元至3万元区间。
《今日行长》注意到，渝农商行虽然在资产规模、员工人数等指标上领先，但在人均月薪方面却并未占据优势，其上半年人均月薪不足3万元，在9家可比农商行中仅处于中游水平，相较于沪农商行的3.64万元相差逾6000元。
以人均月薪变动幅度来看，人均月薪同比上行的6家银行中，无锡银行、苏农银行涨幅居前，分别上涨13.38%和10.31%；紫金银行、常熟银行降幅领先，分别为3.3%、3%，是唯二降幅超3%的农商行。
总体来看，上半年A股上市农商行的人力结构调整幅度相对温和。在行业整体数字化、智能化转型的背景下，农商行的竞争力根系扎在县域和乡村，客户经理对本地熟人社会的嵌入程度，是大型银行短期内难以复制的壁垒，人力配置的调整、薪酬待遇的变动将成为这一梯队在县域金融竞争中的关键变量。
未来，如何在控制成本与留住核心人才之间取得平衡，将是各家农商行需要持续作答的课题。
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