两会将至，格力电器董事长董明珠开始密集接受媒体采访，轻松登上头条。
去年8月，在格力工作18年的副总裁、董秘望靖东辞职；2月21日，在格力效力近30年的执行总裁黄辉也宣布离开格力。
董明珠负责营销、黄辉负责技术、望靖东负责财务，这三个人被称为“铁三角”，支撑格力电器的发展。如今，格力电器“铁三角”散伙了。
董明珠回应了高管出走和挑选接班人的问题，从回答中看，在相当长的时间里，董明珠仍将是这家家电巨头的掌舵者。
01
没有合格接班人
本来就一直有观点认为，是董明珠过于强势逼走了两位高管。当事人均未回应，也就只是外界猜测。结果“心直口快”的董明珠公开对媒体称，每个人都有自己的目标和选择，但格力的文化是不会变的。无论什么时候，我们一定是以企业为中心，任何不能为企业服务的人，我们都不会挽留。
言外之意是，望、黄二人不以企业为中心了？不能为企业服务了？
这也基本坐实了外界猜测：望、黄二人是被董明珠“逼”走的。至少从董明珠的评价里可以看出她对二人并不满意。
有一个背景，2019年格力股东大会上，有投资者提问董明珠关于接班人的问题，她看向了坐在身边的望靖东和黄辉，可见这两个人确实是被当成“接班人”培养的。正因如此，两人的离职更显突兀。
董明珠再次回应接班人的问题时说：“我确实想培养接班人，但我给了你平台，不能成天拽着你走，需要你自己走才行。当然这个前提是，认同格力的文化。”
显然，在董明珠的眼中，目前没有合格的接班人。
02
谁的格力？
摊开格力电器的股东名单，除去通常被视作外资的香港中央结算有限公司，第二大股东珠海明骏拥有15%的股权。董明珠通过格臻投资掌握珠海明骏的少数股权，高瓴则享有更大的份额。
但在事实层面，珠海国资背景的格力集团转让股权后，董明珠在格力电器的话语权进一步提升。
而在“迟迟找不到接班人”的董明珠眼中，格力又是谁的呢？
2016年10月，在格力临时股东大会上，因为中小股东对格力低价增发收购银隆方案的不满，董明珠大发雷霆：“格力没有亏待你们！我讲这个话一点都不过分。你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？”
由此可见，在董明珠的眼中，格力自然是她的。在这种心态之下，把格力交给别人，她怎么舍得？
格力不会有接班人也是情理之中的事情。与之相对的是，在格力勤勤恳恳干了几十年的望靖东和黄辉失去了继续上升的路径，特别是混改之后格力电器格局已定，两人几乎没有更多职业发展可能，离开恐怕是最好的选择。
03
格力董明珠店目标成为国际化店铺
对于股东来讲，在可预期的未来，董明珠继续掌舵也不算什么坏事，但当前格力和竞争对手的差距越来越大，是需要引起重视的。
近两年，格力的业绩出现大幅下滑，股价滞涨，与老对手美的的市值差距已经扩大到了3000亿。
过去一年，格力开展了线上渠道拓展。董明珠称，过去在线上迟迟没有行动，主要因为此前线上销售存在很多不规范，例如假冒伪劣、以次充好、虚假宣传等。
格力作为一家追求盈利的企业，上述理由显然是站不住脚的。格力迟迟没有转型的根本原因是，与线下代理商绑定太深，转型阵痛太大。
事实上，格力的转型已经动到了线下代理商的蛋糕，去年一些代理商对董明珠直播卖货非常担忧，甚至出现了“倒戈”现象。虽然董明珠希望打造线上线下共赢的全新营销模式，但变革总有代价。
董明珠还表示，今年格力将继续推进渠道改革，格力董明珠店的目标是打造成国际化店铺。
格力的渠道变革成效有待观察。
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