当代00后大学生对工作的态度，让80、90后毕业生也刮目相看，而且经过00后大学生整顿职场风波过后，越来越多的80、90后似乎也不受摆布了。
其实很多毕业生在刚离开校园的时候，都有一身傲骨且不想屈服，不过，随着年龄的增长，找不到合适的工作也成了大问题，过了应届生最吃香的两年后，“实现金钱自由”和“不要不要啃老”，也成为了促使毕业生慢慢“屈服”的催化剂。
而事实也证明，每份工作都有不如意的地方，但是每一位毕业生都不能躺平，因为车贷，房贷以及教育经费等在无形中化作了鞭子，“抽”的毕业生像陀螺一样忙得团团转，很难停歇下来。
不过，00后大学生的举动似乎是给了80、90后毕业生勇气，他们的工作态度似乎在潜移默化中受到了影响，也有了改变。
员工因降薪“集体摆烂”，下班后根本联系不到，搞得经理进退为难！
其实每个人对“摆烂”这个词可能都有不同的理解，但是这确实是一种常见的生活状态，适当地摆一摆，有利于毕业生放松自己的心情，调整好精神状态去面对接下来的工作。
不过，这家公司的员工可谓是将摆烂摆在了明面上，他们用亲身举动表现了什么叫“破罐子破摔”。
打工又不是做慈善，显然，这家公司里的员工们都是这么想的，有人在网上求助称，公司降薪后，下属集体摆烂，身为经理感到进退两难，所以现在在求助，到底应该怎么办？
经理表示：自从宣布降薪以后，部门员工下班就联系不到了，不回信息，不接电话，第二天要是问的话就说在忙，没看见，工作没办法推进，作为经理真的是压力太大了。
最关键的是另一边老板以及合作部门的人还在找自己，真是一天比一天难受，部门的小伙伴不能像以前一样24小时待命，自己太难了。当然，这一说法也收到了很多人不同的评论。
站在不同的角度来看，或许会对此事有不同的看法，但员工的不妥协并没有错
站在管理者的角度来看，自然是希望员工与公司携手共进，一荣俱荣，一损俱损，如果公司效益不好的话，员工也应该理解公司做出合理降薪的决定，不过，显然员工对这样的行为并不想买单。
站在“打工人”的角度来看，按劳分配才是最公平的，如果拿的工资高，多干一些也没有关系，但自己拿到手的工资不是很理想时，为什么还要一味的去付出呢？大家齐心协力，表达无声的抗议，不再内卷是大家面对这种压榨的默契。
或许在涉及到利益时，不站在他人的角度考虑就无法找到解决问题的根本，而老板和领导要知道，00后大学生今后在面对相似的事情时更是不会妥协，所以公司想要长远的发展的话，今后真的要改变一下策略了。
当然，即将就业的大学生也不要被一些有关于工作的负面消息所影响，其实只要学生足够优秀，不管是在哪个公司都有表现的机会，比起担心今后会不会遇到不公平的待遇，还是提升自己，掌握更多的话语权更好过一些。
如果你害怕在工作中遇到相似的事情，那么在工作之前，学生可以做哪些努力呢？
其实提升学历是提升个人价值的最好方法，万般皆下品，唯有读书高，没有哪些知识是白学的，能够成为研究生代表的不只是学习能力强，在其他素质方面，可能也因为接受了更多教育而发展的更全面，更符合市场对人才的需要。
而且学生在平时除了学习之外，也要善于挖掘自己的潜在价值，毕竟人的潜力是无限的，有很多时候不是去做都不知道自己能做哪些事情，所以在困难面前也要勇于尝试并且去克服，这样才能发挥自己的潜能，拥有更大的发展空间。
写在最后：类似的事情可能只是冰山一角，但无论如何，就业对毕业生来说是个永恒的话题，不同的毕业生会有不同的发展，但这是每个人都要经历的事情，不要害怕找工作，也不要害怕工作中发生的事情，习惯以后，遇到相似的问题就知道该怎么解决了。
今日话题：你想给经理或者员工提出怎样的建议呢？
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