国企中的奇怪现象——按时完成任务_

在我进入国企工作至今的十几年间发现，“按时完成任务”在国企中是一个普遍存在的现象。“按时完成任务”，在谁看来都是一个正面、积极的工作态度，而我为什么说它是国企中的奇怪现象呢？

下面我们就来看两个比较常见的情况：

1，在正常交接班之后，领导开始分配任务，甲、乙、丙三人各自完成同样的工作量。甲想着：活就是这些，抓紧时间做完，可以早休息会儿，总比到快下班还慌三忙四的去赶要好的多。所以，他一刻也不休息，尽可能的去早一些完成工作。而乙和丙呢？则是不慌不忙的，干一会儿歇一会儿。就这样在甲完成任务时，乙和丙还有很多没有去做。这时候甲想着可以喘口气，安心的休息一下了。碰巧领导走过来了，看见甲已经完成任务在休息。而乙和丙还有很多没有做，便让甲去给乙和丙帮忙一块做，或者干脆另外再指派一些任务给甲，反正是不可能让你就那么闲着。到最后，甲一刻没能休息，反而成为了那个没有完成任务的人。等到下班结算工分的时候三人却是一样的，甚至有时候甲的可能还不如乙和丙的多！

在这种现象下，付出的劳动不能得到应有的回报，工人的劳动积极性受到很大程度的打击。

2，在企业中领导往往存在着一种观念——只要时间够长，就能够完成足够多的工作。所以，很多时候领导都喜欢给工人延长工作时间，本来六小时就能完成的工作，非得让你干够十个小时才能下班。那工人就想了：既然不能走，那就慢慢干呗！最后硬是在十个小时的时候，按时完成了六个小时的工作，这也造成了员工拖拉散漫的习惯。而领导却还在沾沾自喜，以为能够完成这些工作都是自己要求加班的功劳。

对于这两种情况，在国企中工作的大家伙应该都是比较熟悉的，有些网友可能已经深谙其中的精髓。不过在法师看来，这并不是一种正常而积极的工作状态，是不合理的分配机制和工作制度的机械化结出的怪果。

一，不合理的分配制度。在很多的企业中，存在着“大锅饭”现象，干多干少一样拿，干与不干一样有工资，要让人人有饭吃。干的快的不断有新的任务，干的慢的就干最初的那一点，到最后还是一样的工资，那谁还愿意去提高工作效率呢？所以，很多人就拿着手上的那一点活，使劲的去磨。领导来了就敲敲打打，领导走了就坐那歇着，只要是在最后下班的时候把手里的这点活做完就可以了。

二，工作制度的机械化！我们这里所说的机械化可不是什么设备的机械化，而是说的企业在管理和工作制度上的僵硬、死板化，企业管理者对管理制度的专权化。在很多时候，企业管理者制定工作制度，不能够有效的结合实际情况，对于生产中存在的问题不能够正确认识。这时候所做出的决定和制度往往会产生负面的影响，加剧企业问题的产生！就像我们上面所说的企业管理者随意的延长工作时间，其目的是增加企业产量，提高企业利润，而实际造成的结果却是工人的消极怠工，工作效率的低下。