我的理解是，所谓的年终奖，不过是把属于自己的劳动所得从每月工资中分拆一部分出来，放到年底发而已。因此考虑到避税以及企业效益等因素，不过企业发放年终的方式存在区别，并不一定国企年终奖就高。
举两个例子。
本地一家旅游类国企。其基层员工每月到手收入一般在四五千，中层是基层员工的1.4-1.5倍，折算起来每月六七千，一年七八万上下，日常工资对一个国企来说不算高。不过他们单位的年终奖特别可观，普通年份基层员工在四到五万之间，中层按系数配发基本上可以到七到八万；好的年份基层员工可以突破六万，中层超十万，比日常工资都要高出许多。这样折算下来，该单位的基层员工年收入10万出头，中层保底15万+，好的年份可以到二三十万，而且都没有算公积金等收入，其工资待遇让本地日常拿三四千的公务员无不羡慕。然而他们也有不景气的时候，比如今年受疫情影响，该单位业务几乎停摆，企业不得不大幅度削减工资，8月份之前普通员工每月只发1000元生活费，中层1800元，8月份业务有所回暖，员工增加了800元生活费，中层涨到了3000元，与以往的“高收入”不可同日而语，员工为此非常沮丧。至于年终奖，他们已经不敢奢望，唯一的希望就是工资能够恢复到去年的水平。国企如果说有不稳定性，就体现在这些方面。
另一家本地城商行。用他们行员的话来说，几乎没有发过大笔的年终奖，年终一般都是意思意思发个一两万，最多两三万，不可能像其他国企那样一发就发五六万。不过他们日常的工资收入不低，行员基础工资根据岗位不同在4000-6000不等，另外每个月有2000-5000左右的绩效，同时还有将部分年终奖平摊到每个月的部分系数以及个人的业务奖励。行员级别不同收入按照不同的系数递增。普通行员每月可以拿到八九千水平，中层一万六到两万出头不等，算下来一年也有十几二十几万不等的收入，同样不算公积金。他们的年终奖没有上述国企高，不过员工整体年收入却超过了上述国企。
以上都是效益比较高的国企。如果效益不好，国企收入其实也很惨淡，年终奖发几百几千的大有人在，不能一概而论。总的来说，大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企，因为效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。
