“打工是不可能打工的啦，这辈子不可能打工的。”
大家还记得前两年曾经在微博广为流传的金句吗？一副“天不怕，地不怕”发布“不打工宣言”的周某很快就会发现，现在外面打工的机会竞争也非常激烈。
根据《2020求职需求趋势调查》显示，有67.8%的求职者认为2019年在求职过程中“明显感到竞争更激烈”。2019年大部分的求职者都感到了竞争激烈，在疫情影响下，就业机会只会更少，就业的难度只会比“竞争激烈”还要再高上一个层级。
从2020年至今受新冠疫情的影响，一部分农民工依然没能正常返岗复工，复工企业员工依然面临着很高的降薪失业风险，待业人员找工作难度加剧。
为了应对严峻的就业形势，近期“灵活就业”成为很多政府工作文件中的高频词汇，各地政府纷纷采取有切实可行的方案，来进行针对性的解决，灵活就业成为“济世良方”。
灵活用工其实指的是个人不与企业及其相关组织建立就业关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循风险共担、利益共享的原则，建立平等的业务合作。
就本质来说，灵活就业是一种能够通过合规的方式帮助企业有效降低成本的用工方式，因此在受疫情影响，中小微企业复工艰难的背景下，国家出台了各类对于灵活用工的支持政策，帮助企业合理降低经营成本，释放现金流，顺利恢复生产。
从中小微企业角度来看，灵活就业是当前企业降低用工成本，缓解经营压力的实用解决方案。从自由职业者角度来看，灵活就业是当前比较好的就业方式之一，工作时间和工作内容得到最大限度的灵活和自由，能给众多自由职业者带来可观收入，在一定程度上缓解了就业压力。
灵活用工的模式用于中小微企业和就业者而言都是不错得到选择，这种模式更能匹配双方的关系。不仅可以帮助企业和就业者降低个税和社保的负担，同时也保障双方的合法权益。
