外卖骑手、酒店保洁、网约司机…这些灵活就业形式正成为老百姓当前就业、增收的重要渠道，如何为他们打消后顾之忧也成为决策层关注的问题。
8月16日国常会召开，审议通过“十四五”就业促进规划，全面强化就业优先政策，推动就业扩容提质。
其中，多渠道促进灵活就业、推进新产业新业态新商业模式健康发展等措施，被提上日程。
灵活就业将成长期趋势
新冠疫情给中国经济带来严重冲击，就业形势也面临新的压力，但随着经济恢复以及就业优先政策实施，当前就业形势总体上保持着稳定。
国家统计局新闻发言人付凌晖提到，就业形势稳定的一大原因，正是新动能成长壮大，灵活就业增加。随着双创快速发展，共享经济、平台经济快速成长，外卖骑手、酒店保洁、网约司机等灵活就业岗位在增加。
据艾瑞咨询数据显示，2016-2019年灵活用工市场规模飞速发展，年复合增长率达45%，2019年市场规模达到4770亿元。保守估计，若未来年复合增长率维持在25%，预计2022年灵活用工规模将突破1万亿。
目前，全国灵活就业人员已达2亿多人。除了我们日常熟悉的骑手之外，文旅酒店餐饮服务业灵活就业人数也已占到灵活就业人员的10%以上。
“新的灵活就业将不是一种暂时的现象，而是从工业经济转向数字经济过程中形成的就业长期趋势。”中国财政科学研究院院长刘尚希同样指出。
为灵活就业创造良好的发展环境
对于就业形势，此次国务院常务会议指出，“十四五”时期我国城镇就业压力依然较大，要继续把就业摆在经济社会发展和宏观政策优先位置，强化政府责任，坚持市场主导，推动实现更加充分更高质量就业。
围绕上述目标，会议提出五项措施：
一是强化财政、货币等政策支持就业的导向，促进吸纳就业能力强的劳动密集型行业发展，推动服务业线上线下融合发展，多渠道促进灵活就业。
二是强化创业带动就业，放大就业倍增效应。深化“放管服”改革，破除束缚创业的壁垒，加强创业支持，保护企业家精神，激发劳动者创业积极性。
三是推进新产业新业态新商业模式健康发展，增加新的就业岗位。
四是完善机制和政策，做好高校毕业生、农民工、退役军人和脱贫人口等就业服务。努力消除就业歧视，加强灵活就业人员和大龄、妇女劳动者等权益保护。
五是面向市场需要加强职业技能培训，提升劳动者技能和安全生产素质。
可见多项措施都有助于灵活就业，相关保障制度也正在完善。
随着平台经济的快速发展，新就业形态的劳动者队伍也快速增长。这些不断增长的平台灵活就业者，已经成为我国劳动者队伍的有生力量。
