近几年，随着共享经济、数字经济飞速发展，灵活用工规模不断扩大。借助数字化技术，灵活用工平台能够连接用工单位和劳动者，一方面可以替劳动者申报个税，另一方面又能给用工单位开具专票，真正实现双赢。
通过平台模式，灵活就业者能够一键创业成为个体工商户，再通过共享经济平台与企业对接形成合作关系，破解企业用工风险；企业能够按照项目服务费支出，并获得增值税专用发票进行抵扣，降低招聘、管理等用工成本，实现企业财税优化。随着全球经济形势日益严峻、劳动力成本不断上升、“招人难+招人贵”问题并存，灵活用工这一新模式正不断博得青睐，行业发展势头已不可阻挡。
灵活用工服务平台
灵活用工是由传统人力资源管理模式转化而来的一种合作灵活的管理方式，既解决了编制有限的问题，又为企业提高了工作效率。
政策支持
2020年7月，国家发展改革委、商务部等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，明确提出“支持建立灵活就业、‘共享用工’服务平台。”
2020年9月，国务院办公厅又印发了《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》，提出“指导企业规范开展用工余缺调剂，帮助有‘共享用工’需求的企业精准、高效匹配人力资源。”
2021年3月，《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》正式公布，提到要“健全共享经济、平台经济和新个体经济管理规范，清理不合理的行政许可、资质资格事项，支持平台企业创新发展、增强国际竞争力。”
2022年，5月7日，全国稳就业工作电视电话会议强调，要促进平台经济健康发展，带动更多就业。5月13日，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，支持高校毕业生发挥专业所长从事灵活就业。5月17日，国家发展改革委新闻发言人表示，将支持多渠道灵活就业，加强新就业形态劳动者权益保护，不断释放创新创业动能。此外，《贵州省劳务派遣和灵活用工安全管理办法》《山东省生产经营单位劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理办法》等规范性文件相继印发。随着各项政策先行发力、政策效应逐步释放，“灵活用工”正强势崛起，不断优化社会治理和资源配置，促使经济运行秩序快速恢复。
合法合规
合法合规的灵活用工平台应该具备5种基本能力：
1）具备灵活用工企业用户管理能力
2）具备灵活就业个人管理能力
3）具备业务管理能力
4）具备风险管理能力
5）满足监督管理要求
灵活用工模式是国家认可并且合法合规的用工形式，企业可以通过灵活用工来缩减成本费用，个人也能够根据灵活用工来提高收入，实现双赢。
