灵活就业能够“ ”不仅仅是由于疫情的原因，“它”还具备着独特的优势：
对于劳动者来说，“灵活就业”能够带来以下好处：
(1)劳动者如果能够通过多种灵活就业的组合，形成一个较为稳定的状态，那么就能实现相对丰厚且稳定的收入——这就在一定程度上缓解了劳动者的就业和经济压力。当然要做到这点仅仅依靠劳动者是远远不够的，还需要专业的灵活就业平台，让“他们”帮助劳动者进行“匹配”——这也是为什么“灵活就业”快速兴起的原因之一。
(2)灵活就业可以让劳动者更加“自主”——劳动者可以更自由的选择工作时间、环境、内容、团队等等，从而更好的满足个人需求，发挥自身所长。
对于用人单位来说“灵活用工”带来的价值主要体现在以下几个方面：
(1)“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。
灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势;
(2)“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”，为招聘“另辟蹊径”;
(3)“灵活用工”在一定程度上规避了部分的“用工风险”。
灵活就业的发展趋势
“灵活就业”主要在“蓝领”的范围高速发展，而随着时间的推移就会逐渐往“白领”的方向“渗透”：
由于全球经济的低迷，企业在苦苦寻求如何降低日益增长的用工成本的同时，很多职场人都感受到了危机——特别是人到中年的白领人士。根据统计，接近百分之九十的“70后”，超过百分之八十的“80后”，以及超过百分之五十的“90后”都感受到了“中年危机”。而且部分企业的裁员也让大批量的“中层”进入了“求职大军”之中——这让有着车贷、房贷以及来自家庭压力的“白领”们感到头疼。而灵活就业的发展或许可以解决这个难题。
目前“灵活就业”已经开始“渗透”进一些中高端技术和职能岗位。比如：系统工程师、IT工作人员、财务、HR、法务等等——这些“白领”通过灵活就业，依靠着自身的知识、技能、经验获得了相对稳定的工作和收入;
而对企业而言，减少了部分用工成本和用工风险——这使得“白领化”成为 灵活就业的一大趋势。
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