与很多人常识中认为的受教育程度特别低的人群更容易从事灵活用工有所不同，我国灵活用工人员的普遍有高中及以上学历。
近日，我国高校的金字招牌——清华大学、北京大学重磅发布了2021年毕业生就业质量报告，其中值得高度关注的是，在清华大学2021届共7441名毕业生中，灵活就业的比例高达13.6%！与此同时，在北京大学2021届共11985名毕业生中，灵活就业、自主创业的比例也达到3.56%！
根据中央戏剧学院发布的2021届毕业生就业质量报告，灵活就业的毕业生占比半数以上，且比例在不断增加。其中，2021届本科毕业生581人，仅46人签订就业协议或合同就业，与之相反330人选择了灵活就业，占比56.80%。
接近八成的企业表示灵活用工人员的学历集中在高中及以上，其中认为灵活用工人员集中在“高中/中专/中职/技校”学历的企业方占28.47%，集中在“大专/高职”学历的占29.16%；高达21.73%的企业方表示灵活用工员工学历集中在“本科及以上”。
灵活用工人员集中分布的的受教育程度。数据来源：《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书
高比例的高校毕业生涌入灵活用工阵营，印证了国家政策积极推动人才灵活就业，以及人们对灵活用工市场的接受度正发生巨大改变。
分析各灵活用工岗位，专业型岗位上高学历人才集聚，硕士以上学历员工占比接近20%。
在通用型岗位中，本科以上学历员工也已超过半数。通用型岗位员工的工作年限较短，3年以下工作经验的占比为58.26%，其中应届生占23.48%。
专业型岗位员工则经验更为丰富，42%的员工有3年以上工作经验。同时，两大类型的岗位都更青睐年轻员工，两类岗位40岁以下员工比例均超过80%。
灵活用工人员受教育程度趋高有以下原因：
第一，随着我国经济社会的持续发展、教育的普及，劳动者的受教育水平普遍提升，而灵活用工人员又多以40岁以下的中青年为主，因此学历多在高中及以上；
第二，灵活用工人员有相当一部分都从事的是与新经济有关的生产和服务性工作，而这些工作中多需要使用智能手机和相关软件，而学历过低的人在智能设备和软件的使用方面可能存在一定障碍；另外，这也与从业人员的年轻化趋势有关，年轻的劳动者中的受教育程度普遍较高；
第三，灵活用工涉及的岗位也出现变化，企业使用灵活用工的岗位从基础性、辅助性岗位向专业性、技术性岗位上扩展。岗位类型的变化也导致对灵活用工人员更高的学历要求。
不过，不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。
灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（11.2%）和批发零售行业（9.5%）。从岗位上看，灵活用工使用率最高的岗位依次为前台（49.6%）、IT人员（46.12%）和办公室行政人员（45.69%）。从地域上看，上海、北京和广州的灵活用工比例最高，全国一半以上的灵活用工出现在这三座城市（57.5%），其中又以上海最高（35.9%）。
在这样的时代背景下，灵活用工作为一种新的用工模式，受到越来越多企业用户的关注和推崇。
灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其最根本的理念就是对人才“从为我所有到为我所用”的观念变革。
