首先要为大家解答一些常见误区
灵活用工=灵活支付？
不。有时大家会这样理解，"灵活用工，类似灵活支付"，就像我们完成一项兼职后按小时、按天结算，但灵活支付仅是支付方式，而非用工方式。灵活支付是灵活用工的支付方式，就像平台与自由职业者的合作模式中，支付费用可以是按月结算，也可以即时结算。
灵活用工=弹性用工？
不。弹性用工指的是工作时间弹性，即弹性工作制。无论三天工作制，四天工作制，或是每天自主工作8小时或4-6小时。本质上劳动者仍然和企业之间存在劳动合同框架下的事实劳动关系，弹性用工仅仅指的是一种考勤方式。
灵活用工=劳务派遣/外包？
不。劳务派遣和外包的是人力资源服务公司同企业的一种合作形式，这种合作形式同灵活用工分属两个不同的概念。
从概念上看，派遣或外包都属于传统劳动关系，并不属于灵活用工范畴，灵活用工是指自由职业者同企业达成合作关系而非劳动关系。而目前市场上的人力资源服务公司，很多将以上两个概念混淆了起来。
那什么是真正的灵活用工呢？
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式。而我们今天讨论的狭义的灵活用工仅是指通过灵活用工平台来实现灵活用工。在平台上，企业和员工之间的关系是合作关系，由此，企业降低成本，员工则获得更多的灵活性以且合法合规完税。
于企业而言，灵活用工可以解决企业的人工成本高、用工风险高、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题。
于个人而言，灵活用工可以作为个人正式工作外弹性时间的收入补充。探索个人发展的更多可能，在更广泛的范围内接受挑战，积累经验。通过自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。
成长至今，灵活用工已经成为主流就业方式之外的重要补充，日益满足着互联网等新经济业态的飞速发展需求，以及了人们生活水平提高后涌现的更多对工作及生活的期待，迎合着新生代群体的呼声。
当前，我国劳动力市场灵活用工已成趋势，尤其是为了提升用工的灵活性和弹性，规避用工风险和缓解雇佣压力，此前被民企牢牢占据的灵活用工市场，近年来持续涌入多个大型国企。那么，为什么国企会选择灵活用工呢？其实，这主要是为了化解传统用工方案的四大难题：一是用工零散、企业管理难；二是资金结算多且繁重，人工核算任务重；三是用工成本高，税前列支难；四是社保负担重，企业用工风险高。而灵活用工，尤其是一些专业的灵活用工服务商便可以针对性地解决上述问题。就灵活用工服务商来说，其具有的三大特点可较好地保证用工企业规避传统风险：一是灵活用工服务商普遍自主研发新型SaaS系统，可以高效对员工进行管理。SaaS系统普遍智能化，可以帮助企业发工资和交社保以及管理员工。通过SaaS系统，企业还可以随时随地地操作员工的信息，员工入职后可以把员工个人信息直接导入，员工离职后也可以便捷地将员工信息从系统中删除，防止出现少发工资、误发工资的情况。而且SaaS系统大多开设开放性接口，可以直接接入企业内部管理系统，便于企业监管和与灵活用工服务商加强交流。同时，还可以对接银行，支持在银行开设专门存款账户，以此最大程度地保障企业的财务安全以及员工的资金流水安全。
二是许多灵活用工服务商具有委托代征资质，可以很好地解决劳务税率高和灵工工资低的矛盾。灵活用工人员，一般与企业之间不构成劳动关系，而是劳务关系，所以需发放劳务报酬。而劳务报酬属于“综合所得”的一项，在发放时付款单位作为扣缴义务人履行代扣代缴个税义务，扣缴比例为20%、30%、40%三档固定税率，相对而言税率较高。但无论是用工企业还是灵工，都具有节税需求，那么委托代征在此时便成为一种帮助用工企业和灵工双向降低税费的途径。灵活用工服务商凭借委托代征资质，可以帮企业和灵工更好地解决企业薪酬合规、佣金结算、薪酬发放、合理节税等问题，可谓合理节税的重要途径。
三是专业团队把控，服务质量会得以提升。国资企业将一些非核心业务转包给灵活用工，或者自设灵工平台承接专门项目，是一种“将专业事交给专业人去做”的人力资源安排，专业的服务团队也更能聚焦主业，提供从招聘、面试、入职、管理、薪酬发放、业绩优化、福利管理、保险保障、离职管理等全流程的专业服务。而且，由于灵工服务商的服务更专业，财会人员技能过硬，也有助于帮助企业完善“四流合一”流水证明，减少税票缺失或者不合规等风险，最大化巩固企业的资金安全。至于采用灵活用工对于国资国企的好处，自然裨益众多，主要表现为：一是高效省时，通过SaaS系统，可全程线上可视化操作薪酬结算，企业账户系统托管佣金也能T+0实时到账，所以可以大大提高企业财务操作的便捷性，并降低出错率，便捷简单。二是保证国企财务更加稳健合规。由于避免了灵工人员不能个人开具发票等难题，可以保障国企项目业务流、资金流、发票流、合同流实现“四流合一”，而且由专业团队进行风控，可以加强对每个环节的风险把控，确保了业务更加真实和安全。三是高效管理员工，帮助国企彻底改变人与企业的协作形式，可以让企业按需使用、灵活定制、弹性扩张或缩减用人需求，以此加强人员的灵活管理，避免人力资源浪费。可想而知，随着此次国资国企等大甲方的陆续到来，带来更多资本的涌入，我国灵活用工市场在用工企业、市场规模、机构数量、从业人数上都将有所增长。未来，在劳资双方需求趋同的情况下，灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。
