什么是“灵活用工”模式？
灵活用工模式下自由职业者的独立性更强，自由职业者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。
对自由职业者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。
灵活用工相对于员工有什么优势？
1.更广泛的经验积累
担任短期岗位可以让您在多个顶尖企业的不同部门就职，接受新的挑战，培养更有市场竞争力的技能。与此同时，将积累到无价的行业人脉，获得可以伴随职业生涯的宝贵经验。
2.提升技能的机会
相比起传统长期雇佣中的“常规”工作，在灵活人才岗位中，可以接触到更有趣更具战略性的项目工作。通过这样的工作经验，您将积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程。您将在项目中发挥至关重要的作用，由此提升简历的含金量。
3.自主选择生活方式
通过“活灵活用”平台这种灵活用工方式，可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，选择最适合自己的生活方式，实现工作与生活的平衡。
作为灵活人才，可以快速了解到理想公司的工作性质和风格，确定最适合自己的岗位，同时又无需受困于长期的劳动合约。
4.工作弹性
在转换工作或者寻求最适合自己的岗位期间，灵活人才岗位往往是求职者最佳的选择，虽然这个概念在中国的传统劳动力市场中并不常见。在灵活人才岗位中，可以在短期内结束合约，接受其他岗位邀请。您不必受困于长期岗位，不过，也许您会从中找到愿意长期工作的公司或者组织。
灵活用工对于企业而言带来什么好处？
1、风险规避
灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
通过第三方灵活用工平台进行合作，让企业和个人的雇佣关系转变为合作关系，告别公对私的佣金结算方式，由合作的第三方平台智能结算薪酬，并开具合法增值税专票，企业可用于抵扣各项税务费用，也避免后续财务税务出现问题。
实际上，灵活用工方式已经被越来越多的企业采用，自己也都在搭建灵活用工的平台，只要流程规范制度完善，灵活用工可以实现企业和个人的双赢。
灵活用工的好处确实不少 但如何选择灵活用工的平台就变得尤其重要，企业选择灵活用工也必须合理合法。
