胖东来新规敲向友商的警示丨正经锐评

胖东来新规敲向友商的警示丨正经锐评
2025年01月15日 06:29 正经社

文丨郭小兴 编辑丨杜海

来源丨正经社(ID:zhengjingshe)

(本文约为1600字)

在企业管理上特立独行的胖东来,再次引发的热议,也给友商们带来了诸多发人深省的警示。

乍看之下,于东来1月13日公布的胖东来7条新规,满是对员工细致入微的关怀。

比如,严禁夫妻间的家暴与冷暴力,禁止打孩子,这无疑是为员工的家庭生活筑牢了一道“防护墙”。

要知道,家庭本应是温馨港湾,可现实中,家暴与冷暴力却如隐匿的“恶魔”,侵蚀着许多人的心灵。

胖东来此举,仿佛是一盏明灯,照亮了那些可能身处黑暗家庭角落的员工的前路,让他们知道工作之外,还有企业在背后支持着家庭的和谐。

就像一位网友感慨:“在外面打拼本就不易,胖东来能关注到家里这点事儿,暖心!”

不仅如此,对员工居家整洁、必备家庭安全知识与消防设备的要求,看似琐碎,实则蕴含培养员工良好生活习惯、强化安全意识的深意。

“伤害程度达不到法律程度!先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的”这一条,更是在法律与道德的模糊地带,勇敢地站出来,试图规范员工行为,维护内部的和谐氛围,让大家在一个文明、公正的环境中共事。

然而,争议之声也随之而来。比如,对“婚姻不幸福、一方要求离婚、另一方是不允许找任何理由束缚对方的、是不允许不同意的”这条规定的质疑声就此起彼伏。

婚姻,从古至今都被视为极其私密的关系,其间的纠葛冷暖自知。企业强势介入,究竟是在保障员工权益,还是过度干涉个人自由?

有法律界人士指出:“婚姻自主权受法律保护,企业虽出于好意,但此规定在法律层面存在风险,执行起来也容易陷入困境,比如如何界定幸福与否,又如何确保不越俎代庖?”

员工们对此也是看法不一,有人感恩企业的关怀,认为这能给自己在婚姻困境中 “撑腰”;也有人心生抵触,觉得这是将私人生活“曝光” 于企业之下,毫无隐私可言。

“在胖东来、不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的!只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中!”这般理想化的倡导,同样引发热议。生活的无奈常常让人们身不由己疲于奔波,并非所有人都能幸运地从事热爱的工作。

有人质疑,胖东来作为一家公司,是否“管得太宽”了,干涉了员工的私人生活?相关规定是否脱离了现实土壤,给员工徒增心理压力?毕竟,工作选择背后,可能是房贷、车贷、家庭开销等重重负担,岂是一句“喜欢” 就能轻易改变的。

事实上,在此之前,于东来关于“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼不能铺张浪费,酒席只能邀请亲朋好友,且不能超过五桌”、“不允许依靠父母积蓄买房买车”等相关言论和规定,就引起过多次热议。

胖东来的新规,继续在爱与边界之间徘徊,一面是对员工满满的关怀期许,一面是社会对企业管理边界、现实可行性的拷问。

对于友商们而言,其警示意义在于:

首先,在员工关怀层面,胖东来严禁家暴、关注员工居家环境等做法,警示友商不能再将目光局限于员工的“工作8小时”。员工生活质量与工作表现紧密相连,忽视员工家庭、生活困境,可能导致员工带着负面情绪上岗,影响服务质量与工作效率。友商们应意识到,真正的关怀是全方位的,从物质福利到精神生活,从职场空间到家庭范畴,都应纳入考量,如此才能激发员工的归属感与忠诚度。

其次,关于企业管理边界,胖东来涉足员工婚姻决策引发争议,为友商们划清了一条红线。企业固然要有温度,但绝不能越俎代庖,肆意干涉员工的私人生活领域。婚姻、情感这类高度私密之事,一旦企业强行介入,不仅易引发员工反感,还可能面临法律风险。友商们需懂得拿捏分寸,尊重员工作为个体的基本权利,在合法合规、尊重隐私的框架内实施管理。

其三,从企业形象塑造看,胖东来新规彰显出担当社会责任的决心,这让友商们明白,在当下社会,单纯追求经济效益已难走远。消费者与员工都更倾向于认可有温度、有社会责任感的企业。友商们若仍固步自封,眼睛里只看到利润,必将在市场竞争与人才争夺中逐渐掉队。

就整个商业界而言,如何在关心员工与尊重个人隐私、贴合现实之间找到平衡,已是避无可避。

或许,这才是现代企业管理真正的挑战与机遇所在。【《正经社》出品】

CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然

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