有网友问：老板在会上批评了你“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”，你会立马辞职吗？
我认为：老板是对的，虽然人才竞争非常激烈，但并非没有人才，别以为公司离不开别人，而且，别以为可以在这个平台上风生水起，他将在另一个地方工作，有时候人总是看不到自己的实力，一旦辞职，就会后悔。
说起身边发生的一件事，郑某公司的骨干业务能力强，业绩突出，优势明显，劣势明显。由于一个错误，每个人都加班三天，老板在会上说：“有些同志别以为自己有点小成绩就沾沾自己，给别人造成了很大麻烦，工作能做就做，不能做就走人，离公司离了谁都照样转，成绩都是过去，未来发展才是关键……”，老板说的时候，他看着郑某，当时，他觉得很无耻。
会后，郑某觉得自己有更多付出也挺，为公司做出了很多成绩，他的表现也是最好的，老板认为我不是没人要，许多人争先恐后地把我挖出来，所以那天他向老板递交了辞呈，他以为老板会留住他，但老板说：“考虑好了吗？”
“考虑好了，既然老板觉得我不是那么重要，我想有很多地方更需要我。”郑某并不弱。
老板没有多少说什么，拿起电话告诉财务人员结算郑某的工资，并请人力资源替他办理辞职手续，以免让他难堪。
那时候，我觉得很冷，但是这个时候没有必要留下来。
他试图找到并继续找工作，从头再来，但他没有正确地意识到自己的能力是平台带来的，几年后他充满了热情，现在他很沮丧。事情与他想象的相去甚远，一旦公司继续发展，他的却就成了现在的样子，后悔自己不该冲动。
这件真事告诉我们，对老板来说，人才是非常重要的，但不会因为离开某人而停滞不前，可能会会减速，就像机器的某些部件坏了一样，新的换可以让机器正常运转，我们就像机器里的零件一样，即使是关键部件中的部件更换后仍能正常工作。
启示：
1、这种能力在一个好的平台上得到了充分的发挥
无论一个人的能力有多强，如果没有施展这个平台并不能充分发挥所有的能力。虽然金子可以到处发光，但经过仔细打磨后，有价值更是如此。如果只是埋在地下深处，光就找不到了。
2、能力是综合显示
不仅有较强的表现表现能力，而且在工作场所的压力承受能力等。工作中的表现非常重要，但如果你仅仅因为出色的表现而放弃让自己变得更好的机会，你只能等待被淘汰。没有磨光的玉不是一件物品，即使玉石的质量没有抛光，他也只是玉石。这个磨砺的过程就是磨炼痛苦的过程。
3、对于组织
任何人的存在只能促进发展，不能阻碍发展，当然，很多精英可以带走团队和客户，但一个良性循环的企业不会破产。就像世界上的许多伟人一样，也有很多科学家因为他们的死亡，世界会不会不再进步？人只能促进发展，不能阻碍进步。
总之，人是关键因素，在很多情况下，人也可以起决定性作用，但是，只要组织的良性循环得以建立，就不会因个人因素而停止。虽然人才稀缺，但并不是唯一的人才。人才竞争激烈，但人才是不断产生的。只要付出的价格是确定的，一定会就会有大量的人才。
