面试官:一条狗三只腿,一百只狗多少腿?求职者:三百,被淘汰

面试官:一条狗三只腿,一百只狗多少腿?求职者:三百,被淘汰
2020年07月02日 18:29 游戏每次扯

小丽所在的那一家企业,因为今年接连不断的犯了很多错误,不得已只能跳槽离职。

其实相对而言,小丽对于之前那一家企业还是很有感觉的。可是对于企业破产这件事情而言,好像谁也没有招。

就这样小丽来到了新一家企业,据说这一家企业最近在招聘人才,而且给的薪水非常的丰厚。

小丽之前的那一家企业最高给的薪水只能是8000块钱,也就是说8000块钱封顶,可是这一家企业竟然能够给出8500元的天价。

一下子小丽来了兴趣,并且着急忙慌地来到这一家企业面试,在此之前她做了很多的准备。

作为公司老板的贴身秘书,作为一个负责任的文职工作人员,在此之前她有足够的自信能够担起这份责任来。

毕竟小丽在前一家企业当中努力打拼的时候就备受好评,甭管是公司老板还是公司的管理人员,哪一个不对自己夸赞有加。

一、面试官提出来的问题。

如果想要到一家企业办公,最简单最可行的办法就是通过面试官这一道坎。

当然除此之外还有一些内推人员或者说公司内部的工作人员的家属或者其他关系进入这家企业,但这些对于小丽而言似乎不太现实。

目前来看,小丽只能通过面试这一条渠道进入这一家企业,而在进行面试的时候,小丽发现除了她之外,还有三两位求职者和自己一起竞争这个工作岗位。

面试官见人来得差不多了,只是冷静地问道:我这里有一条小狗,它只有三条腿,那么请问你们100条小狗一共有多少条腿?

面试官说完这句话之后,竖起自己的食指在自己的嘴边吹了一下,示意所有的求职者都不要回答。

紧随其后又给每一位求职者发了一张纸,然后让他们把正确的答案写在纸上,等过一段时间统一公布。

这也是极其公平的一件事情,毕竟之前的一位求职者随后说的一句话,可能给后面的求职者带来很多的灵感,这样的话对于之前的一位求职者来说,其实是不公平的。

小丽几乎想都没想,一条狗三条腿,那么100条狗的话也就是300条腿啊,于是把300写在了纸上。

不一会儿的功夫,面试官把所有的纸张全都拿走并且告诉大家:不好意思,没有任何一个人符合这个工作岗位。

二、你得学会灵活变通。

几位求职者全都有点纳闷,自己仅仅是写了一个数字而已,就被告知不符合这个工作岗位,是不是太草率了呢?

面试官看出其他几位求职者的疑惑来,微微一笑说道:你们每一个人在纸上都写的是300条腿,其实这样是有悖于常理的,真正的答案是399条腿。

原因很简单,因为我只是告诉大家这里有一条狗,这条狗有三条腿。但是我并没有说其他的狗,每一条狗都是三条腿,所以你们需要把其他的狗都当作一个相对正常的狗来看待。

这样的话,如果说每一条狗都是正常的,每一条狗都有4条腿,100条狗的话就是400条腿。

可是因为有一条狗少了一条腿,所以说100条狗当中只能有399条腿。

面试官说完之后得意的笑了笑,并且把门打开,示意所有的求职者全都离开。

小丽在离开的时候恍然大悟,才明白自己陷入了一个常见的职场逻辑推理问题当中。

办公的时候,我们总是因为一些惯性思维去做出一些惯性的事情,包括但不限于公司老板每一次让自己拿文件,自己都会把最上面的一个文件给公司老板。

可是有的时候公司老板并不需要最上面那一个文件,他需要的是中间的那个文件或者最下面那个文件,而这个时候如果在循规蹈矩的话,毁的不单单是自己,也包括公司老板的时间。

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