接近退休年龄，国有企业员工可以选择内退，是退还是不退？
人每到一个年龄的阶段，考虑的事情和看待事物的角度都不同。对于一些已经年过50，还有几年就要退休的时间段时，他们的重心早就已不在了职场中，而是更多地转移到自己的家庭、子女中。这时候要不要提前退休，就要结合自己的实际情况而定。
所谓的内退，就是指单位内部一些年纪大了的老人，可以选择提前离开工作岗位，不在单位上上班，但是他每个月可以从单位中领取一笔内退费。而且还可以不用管社保后续的缴纳，单位会继续帮助你去缴纳社保。一直等到你到达退休年龄之后，再正式办理退休的手续。
这样的方式主要是针对一些已经无法安排合适的岗位，但是又还未达到退休年龄的老员工的过渡办法，所以，在国有企业内部比较常见。不过，单位上也会设置一些对内退的年龄界限，比如距离法定退休年龄的差距在五年以内之类的等等规则。
内退的政策并不是只有国有企业才有，在一些私企内也会有这样的政策，不过相对来说在国有企业内比较常见。虽然是为了减少员工，招进更多的新鲜血脉为目的，可对于里面的员工来说，这未尝不是一种福利。一些不想在职场上继续呆着的人，就可以选择内退了。
1、被领导打压退
如果你在单位上与上级的领导相处不和谐，处处被领导打压。这样的上下级关系不和，已经无法扭转缓和的地步下，根本不会有什么发展的前途，聪明人都会另寻出路，不再留在这个公司，然而你已经年近退休的年龄阶段，盲目辞职又不能真正找到顺心如意的工作。
这时候，比起继续在单位里受气，没有晋升的希望，还不如选择内退，早点离开单位，回去安享天伦之乐。对于领导来说，少了一个刺眼的家伙，对于你来说，既能得到休息，又能继续获得薪水，还不用担心自己的社保迟交、漏交的问题，何乐而不为呢？
2、家庭困难不退
如果你的家庭因为早几年的事故，或者因为一些突然的突发状况，需要你自己的工资来维持生计，作为家庭的主力军，都不会选择提前内退，而是继续在工作上发光发热，为自己谋求更多的福利。因为他害怕自己一旦内退了，就会失去和他人竞争的能力。
而家里的负担又不允许他擅自内退，拿着一点固定的死工资，所以这时候，他就会在工作上努力激发自己还未爆发出来的潜力，跟紧时代的步伐，改善生活的状态。
3、职场巅峰退
如果你的职业生涯早早就达到了顶峰，已经发现自己无缘再向更高层进发的时候，那么就不如选择内退。因为你已经能够看到自己的未来，晚走一点是这个状态，早走一点还是这样的状态，你已经对你的工作不再抱有什么信心。
失去了工作的动力，做着一天和尚一天撞钟的状态，这样混日子的心态死守着位置不放，还不如早走啊内退，将位置留给后辈们，自己一身轻脱离职场。而且这样混日子的形态，最怕的就是你还不想走，但是公司看到你这样的状态，主动请你走。
总结：工作的原因就是为了生活，如果你的企业里也有内退的政策，那么不如从自己的实际情况出发，灵活考虑到底要不要提前内退。究竟是内退比较好呢，还是继续留下来再冲最后一把比较好呢，这都要依据个人情况而定。
