中国是一个人口大国，最不缺的就是劳动力，因此很多工厂里面都不担心招不到人，在上世纪五六十年代，工厂的工人属于高薪职业，多少人想进去都去不了，可如今工厂遍地，中国制造业也成为“世界工厂”，却反倒出现了用工荒的困局：普通难招，管理层却很少离职。
当走进很多地方的工厂，在一线工作的多数都是上了些年纪的工人，很少会有年轻人会在工厂里面上班，工厂想要换一批新人都很困难。各大工厂出现用工荒，主要就是普工很难招，想要招一些年轻人，他们不愿意进工厂，特别是那种还需要经常加班、倒班的厂子，看到这条件就不来了。其次，工厂要考虑到工人的成本，给普工的工资都不够高，现在年轻人的负债率普遍高，要在工厂打工总觉得难有出头之日，宁愿在写字楼做个白领也不想去工厂。
另外，工厂是一个较为封闭的环境，年轻人长期待在这里谈恋爱选择面都不够宽，所以在工厂做普工的，人员流动性大，一到节假日离职率就开始变高。用工荒说到底就是工厂缩减用工成本，年轻人骑驴找马，累的不愿做，年长的又做不动，两者都没有得到好处。
不过那些真正在工厂里面做管理层的人，就很少离职，因为这些人掌握着资源，有些属于技术层面的骨干，工厂少了一个普工可以再招人，但是失去了一个技术型管理人才，损失就大了。所以工厂给这些人的待遇丰厚，他们能够实现自我价值并获得足够的报酬，自然也不会随意换工作。
