“学习如逆水行舟，不进则退。”这是父母从小就耳提面命的话。长大后却发现，不只是学习，只要在任何领域上稍有懈怠，就会被逐渐的落后淘汰。现如今大多数的国企员工正面临着这样的困境，由于朝九晚五的工作环境太过安逸，没有压力和挑战性，他们的业务能力也日趋下滑，比不上一开始就在互联网公司按照996制度上班的员工。
职场论坛上最近出现了一个这样的案例引起了网友热议：一位毕业于清华大学的程序员在国企工作了14年之后辞职，在看到他后续面试小公司的薪资时愣住了，并且还怀疑自己是不是看错，这又是怎么一回事呢？原来一家公司的HR员工将自己的面试经历发表了出来，据他描述本来看见一位清华毕业的程序员来应聘自家的公司是一件很高兴的事情，简历上显示除了名校毕业，该程序员还有着在国企工作了14年的经验优势，今年已经38周岁了。
当人事问道关于代码方面的基本问题时，该程序员竟然除了一些最基础的之外，难度稍微大一点的问题完全不会。不过在薪资方面，他提出的要求也不算高—只要15k。但是几经考虑之后，公司的HR还是没有通过他的面试，并在文章的结尾提出疑问和感叹：学习计算机的应届生工资都可以拿到1-2万，一个有着14年工作经验的清华学生薪资要求却低到这个地步。让人哀其不幸怒其不争，是不是做技术的外包公司，国企呆久了都变废了？
评论区的风格也是两极分化，都说群众的眼睛是雪亮的，那么我们来看看各位网友是怎样看待这件事的呢？有人说就算是名校毕业，在进入国企后肯定也是在混日有人说就算是名校毕业，在进入国企后肯定也是在混日子，只有工作中不思进取，日复一日的重复干同样的事才会出现这样的情况。如果真是这样浑浑噩噩过了14年，那么找不到工作，薪资待遇不高也怨不得别人;还有人激进的表示惋惜，说真是废了，名校高材生的棱角已经被14年的和风细雨磨平。进入国企并不代表就能平步青云高枕无忧，不需要学习了。人还是要不断进取，才能体现出自己的价值。
也不是没有人持反对意见，对于前两种观点，这类网友表示总归是清华毕业，底子扎实。又正当而立、不惑之年，学习能力还没有退步，只要愿意努力，完全可以赶得上来。
其实放眼望去，这类事情屡见不鲜。处在安逸的环境下会使人丧失斗志，如果没有忧患意识就会被周围的人超越，在发展日新月异竞争激烈的如今，慢慢的被社会淘汰。当然啦，如果想要上进的话，任何时候努力都不晚。提升自己业务能力，为公司创造更好的收益的话，一定也会得到优厚的回报，但是也要适应好新的企业文化—加班就是其中的一项。
