（财见2024年3月25日讯）美国企业人力资源主管对劳动力状况的看法仍然是乐观多于悲观。
世界大型企业联合会(Conference Board)的CHRO信心指数从上一季度的53升至今年第一季度的54（超过50表明积极的反应多于消极的反应）。尽管对员工留任率和敬业度的预期较上一季度有所改善，但调查显示，与去年同期相比，留任率和敬业度有所下降，这表明人们对劳动力短缺的担忧仍在继续。招聘预期保持稳定。
调查还显示，随着心理健康问题继续给员工造成影响，企业正在加紧行动。42%的受访公司计划今年提供新的福利。
事实上，36%的受访者表示企业应对员工的福祉负责，另有62%的受访者表示企业负有一定的责任。因此，企业正在加大对员工健康的关注。除了提供新的福利外，四分之一的企业还计划增加福利计划的支出。
全面关注员工的福祉，不仅可以提高员工的敬业度和生产力，还可以留住人才，这是首席执行官和首席技术官今年最关注的问题。
