（财见2024年4月30日讯）对于正在计划出海的中国企业而言，实现业务全球扩张的过程中诸多海外差异问题接踵而来。华德士最新的电子指南《全球化战略：战胜海外人才招聘难题，中国企业的出海之路》调查显示：27%的受访企业表示，特定海外市场识别和获取相关的人才库信息面临困扰，在陌生的领域找到合适的人才变得愈加艰难。13%的企业认为找到拥有特定技能和专业知识的海外人才非常难。26%的受访中国企业表示，迈向国际舞台时首要人才招聘挑战是对于海外人才的期望和偏好了解不足。
很多时候人力资源、法务与合规等部门的总部设在中国大陆，由于身处国内很难做到及时了解当地最新的政策变化从而有效地解决问题。有17%的中国企业在调查中承认他们对于企业在海外市场中的税收政策、本地劳动法和合规性方面了解不足，而另有一半的受访企业表示只了解了一部分。在制定当地薪酬和福利方面，32%的受访企业认为需要与专业招聘公司合作，25%的受访企业认为需要依赖当地人力资源专家，11%的受访企业认为需要提供标准化的薪酬方案，以及9%的受访企业认为需要与当地行业协会合作获取市场洞察。
