来源 | 财经九号作者 | 跳跳
3月底，美股上市公司宜人金科董事长唐宁，及其宜信公司旗下的宜信普诚信用管理（北京）有限公司（以下称宜信普诚）被北京市朝阳区法院下达限制消费令。
据了解，这是由一起涉及员工劳动争议的案件引起的司法纠纷，涉及的金额也仅有11.9万元，不过这也是该公司及宜信公司实控人唐宁第二次遭到限高.
上一次，同样也是员工因为劳动纠纷将公司和老板送上了限高名单。
公开信息显示，宜信普诚隶属于宜信集团，是宜信旗下小贷公司海南宜信小贷的100%股东，旗下信贷业务主要依托小贷公司开展，海南宜信小贷旗下关联两款信贷产品商贷通、宜享花，分别针对小微企业主的普惠金融和个人的信用借款。
宜信普诚作为宜信公司重要的业务板块，且本身处在重点监管的互联网金融领域，其本身的司法风险似乎也揭示了宜信公司的风险一角。
宜信普诚的法人和上市公司宜人金科一样，都是唐宁。只不过仅今年4月份，宜信普诚就已被多地法院列为被执行人，累计被执行金额超33万元，基本上都与人事劳资纠纷有关。
而历史被执行信息显示，仅今年1-3月份，宜信普诚就被沈阳市大东区、巴彦淖尔市临河区、北京市朝阳区、丽水市莲都区、太原市小店区等地法院列为司法被执行人7起，案由绝大多数涉及劳动纠纷，被执行金额超73万元。
天眼查信息显示，2022年宜信普诚也被各地法院列为被执行人10次，几乎都是由劳动人事仲裁转来的司法被执行。
除了宜信普诚之外，唐宁担任法人的多家公司也被列为被执行人了。
如宜信普惠信息咨询（北京）有限公司（以下称宜信普惠），今年2月至今已被司法执行3次，涉及金额约7.5万元，涉及案由也是人事劳动纠纷；
天津霖洋信息科技有限公司今年3月被南平市延平区列为被执行人，执行金额约2.7万元，同样也是人事劳动纠纷。
由此看来，劳动人事争议频发，而且此类劳资纠纷到了闹上法庭、司法强制执行的地步，显然宜信公司的劳资关系可能有点糟糕。
值得关注的是，从天眼查显示的信息来看，宜信普惠去年被多地法院列为被执行人高达19次，所涉案由绝大多数也是劳动人事仲裁转来的司法被执行，或者是劳动合同纠纷。
且宜信普惠公司在邢台、天津、鄂尔多斯等多个城市的分公司及其法人，去年底至今被多地法院列为限制消费对象。
无论是从去年以来发生的司法被执行案件的数量，还是从被强制执行案件在全国多点发生的覆盖面来看，宜信公司在劳动人事方面确实存在较大的短板和问题。
否则何以有那么多员工选择和公司对簿公堂、维护权益？
而宜信系公司，甚至不惜搭上老板个人被限制消费的代价，也要和员工对峙到被法院强制执行，又是为了什么呢？
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