“2/3职场人压力上升 12.4%处于职业倦怠中。”
作者：苏打
编辑：tuya
出品：财经涂鸦（ID：caijingtuya）
公司情报专家《财经涂鸦》获悉，近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。
报告显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字前端工程师位列高薪技术岗位榜首，平均月薪达67728元。
新能源汽车供大于求加剧
报告显示，2022年到2024年10月，新经济行业人才供需比逐年上升，2024年1-10月，攀升至2.06，求职竞争进一步加大。
值得关注的是，新能源汽车行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。多个热门行业人才供需比保持在2.0左右，但纯互联网、新金融科技和通信行业小幅下降。
与此同时，岗位薪资保持微涨态势，2022年、2023年、2024年1-10月，全年新发岗位平均月薪分布为41394元、42789元、42874元。
职场人变化方面，2024年41.41%职场状态没有变化，但主动辞职的人才占比16.95%，高于去年同期的12.80%。从求职目标看，今年“万人以上大型规模民企”排在第三位，较去年同期的第5位有明显上升。
2024年，66.8%职场人感受到了明显的压力上升，12.4%职场人处于职业倦怠状态。产生职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化关系显著。23-28岁的职场人中，8.8%经历了高度职业倦怠，加班时长增加了30%以上的人群中73%出现了职业倦怠；收入减少30%以上的职场⼈的倦怠比例达20.1%。
HRflag执行董事唐秋勇认为，当前经济环境下，企业普遍面临临降本增效的压力。但效率提升不能仅靠延长工作时间或增加工作强度这样的“压榨”手段，而应该依托于科学技术的创新与工具的升级带来的“提质增效”。
出海成非技术人才的出路
随着中国企业出海日趋活跃，出海⼈才的招聘需求增长明显。《报告》数据显示，2024年1-10月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的比例为2.70%，相较于去年同期的1.89%，显著增长43%。
海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占比达到26%，其次是运营类岗位，占比19%，销售类岗位17%位列第三。
“在国际化的团队中，共识（Alignment）往往被认为是决策过程中的重要环节。Alignment的核心在于沟通，而沟通则是全球化过程中不可避免的‘成本’。”对于中国出海，唐秋勇认为，面对不断变化的世界，唯有同时驾驭技术与文化，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，赢得新的商业时代。
国内部分，2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法工程师程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。 各类开发岗位需求也非常旺盛，如java、后端开发、 C++、测试开发、前端开发和Android开发等。
从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，小红书超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联网属性的企业占16个，仅有华为、大疆、小米、天翼4家企业为非互联网属性行业。
