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The best places to be a working woman in 2025
我们的玻璃天花板指数衡量女性在劳动力中的作用和影响力。
每年3 月 8 日，为纪念国际妇女节，《经济学人》都会发布玻璃天花板指数。该指数比较了OECD（一个由 29 个国家组成的俱乐部）中女性的工作条件。该指数基于十项指标——从劳动力参与率和工资到带薪育儿假和政治代表权。下面的图表显示了每个国家在 2024 年的表现。
瑞典位居榜首，终结了冰岛连续两年的夺冠纪录。得益于支持性别平等和在职父母的政策，北欧国家在我们过去 13 年发布的指数中一直表现良好。在排名的另一端，一直排在最后的韩国晋升至第 28 位，将土耳其挤到了垫底位置。新西兰是我们进步最大的国家，上升了 8 位，排名第五。
仔细观察我们的十项标准，就会发现哪些因素推动了这些运动。
从教育开始。经合组织国家的女性大学毕业率远高于男性。截至去年，45% 的女性拥有学位，而男性只有 36.9%——这一差距比 2023 年略大。在过去十年中，参加GMAT （事实上的MBA入学考试）的人中约有三分之一是女性。2024 年，这一比例小幅上升至 36%，其中芬兰、爱沙尼亚和新西兰的比例上升最为显著。
尽管存在这些趋势，但女性的劳动力参与率仍然较低。根据最新数据，66.6% 的适龄女性有工作，而男性的这一比例为 81%。这些比率在不同国家之间存在很大差异：例如，在冰岛和瑞典，超过 82% 的女性有工作，而在意大利，这一数字仅为 58%。
较低的参与率阻碍了职业发展，进而影响了性别工资差距。在经合组织国家中，女性的平均工资仍比男性低 11.4%。在澳大利亚和日本等一些国家，这种差距正在扩大。
接下来的三项指标大致跟踪了女性在商业和政治领域的进步。女性在公司董事会中所占席位的比例从 2016 年的 21% 增加到今天的 33%。在新西兰、法国和英国，女性现在占据的董事会职位数量几乎与男性相同。同样，在瑞典、拉脱维亚和美国，女性现在占据了近一半的管理职位。与前几年相比，英国在这些指标上的表现尤其出色，使其总体得分更高。
经合组织成员国的政治代表性也在逐渐上升。在去年的选举盛会之后，女性在议会中的席位比例首次超过 34%。在英国，2024 年 7 月选举产生了 43 名女性议员，使女性议员的比例从 35% 上升到 41%。日本立法者中只有 16% 是女性，但这创下了该国的最高纪录。
我们最后三个指标涵盖了建立家庭的影响（由于并非所有女性都会生孩子，因此这些指标在排名中权重较低）。由于母亲继续承担大部分育儿职责，慷慨的育儿假和负担得起的托儿服务可以显著提高她们的劳动力参与率。从这些指标来看，美国的表现尤其糟糕。它是唯一一个不提供任何国家强制规定的育儿假的富裕国家，育儿费用超过平均工资的 30%。只有新西兰和瑞士的相对成本更高，分别为 37% 和 49%。
匈牙利和斯洛伐克的政策更为慷慨，母亲分别可获得相当于全薪假期的 79 周和 69 周。父亲的假期也很重要——它可以防止公司歧视女性，并有助于分担育儿负担。令人惊讶的是，日本和韩国的陪产假政策在经合组织中最为慷慨（尽管很少有新晋父亲选择留在家中）。
玻璃天花板指数是对劳动力的广泛且不完美的描述。但它确实有助于显示各国在一系列指标上的表现。尽管女性仍在努力突破玻璃天花板，但大多数国家至少正在向好的方向发展。
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