昨天，中南置地董事长陈凯确认离职，给少东家陈昱含留下第一个难题：
如何安抚员工，以及维持资本市场信心。
中南置地是中南建设（000961.SZ）地产平台公司，贡献超6成营业收入。
确认陈凯离职前三天，中南建设股价下跌12.8%，市值跌去了45个小目标。
这位明星职业经理人的离职，比当年王石退休影响力还大。
员工与投资人担忧，中南这艘高负债行驶的大船，此时更换船长，会不会有翻船的危险。
江苏商人陈锦石以包工头起家，创立中南集团，旗下中南建设拥有地产板块和建筑板块，地产销售额位列TOP20以内。
中南置地中，陈凯任董事长，陈昱含当总裁。
陈凯是陈锦石三顾茅庐请来，给85后女儿陈昱含当“太傅”，如今徒弟成长，师傅是时候离开。
悲伤的故事来了，陈凯离职当日，陈昱含抛出一份增持计划。
未来三个月内，包括陈昱含在内的43名高管，在9.5元/股、5000万元总价的范围内增持公司股票。
这是一个反常操作，一般情况下，有声望的职业经理人离职，为了消除影响、笼络人心，难道不是应该给高管一点甜头吗？
比如股票期权、限制性股票，或者直接发钱、画大饼都可以，条件还要尽量宽松。
新城集团老王出事后，新城控股（601155.SH）立即给予管理层激励，发出1400多万份股票期权，1000多份限制性股票激励，新城股价是中南建设的3倍。
5000万元的增持，能带来多大信心？
以9.5元/股、5000万元资金计算，43名高管大概可以增持500万股，占公司总股份的0.13%。
不足1%的比例，甚至够不上杯水车薪这个词，对资本市场支撑有限。
陈昱含之外，42名高管真的有增持意愿吗？
从资料来看，42名高管中，有14名高管持有公司股票，总持股不足750万股。
另外，过去半年内，这42名高管中，有21名减持过公司股票，14和21之间的差额说明什么？
有人清空了自家公司股票。
21名减持股票高管中，只有5名高管减持平均价高于9.5元/股。问题来了：
我曾经以低价卖出了股票，现在却要我高价买回来？
或许，这个时候高管应该思考，这个工作真的还有意义吗？
43名高管筹集5000万元，平均下来每人100多万元，对于低层级的高管，或许是一年薪酬？
作为千亿女总裁，陈昱含当然有更好方案，过去几年发的股票期权也不少，但实施起来困难重重。
大方一点，陈昱含可以一个人拿出5000万元，再不济，也可以给这部分增持股票，设定一个股价兜底或回购计划。
不管有没有5000万元，从中南建设昨天完美的股价走势来看，他们已经开始行动了。
如此来看，所谓签字承诺增持，只不过是纳一份投名状，顺便给资本市场演一出戏而已：
不跟陈凯走，我不会离职，誓死效忠总裁。
