4月24日，平安银行发布2023年一季度业绩报告。报告期内，该行实现营业收入450.98亿元，同比下降2.4%，主要是持续让利实体经济、净息差有所下降，以及债券和外汇市场波动等因素影响；随着经济复苏动能持续向好，该行一季度营业收入环比去年四季度增长8.3%；实现净利润146.02亿元，同比增长13.6%。
中国平安也重返增长态势，2023年第一季度归属于母公司股东的净利润383.52亿元，同比增长48.9%。
此外，今年以来平安集团高管矩阵出现了重大变动。先是，蔡方方任平安集团合规负责人，郭晓涛补位首席人力官；4月26日，姚波辞去中国平安联席首席执行官、常务副总经理等公司相关行政职务。
平安银行中高层人事也在持续调整中，银行人事将从地方分行、总行同部门晋升、跨部门调整等几方面来介绍此次平安银行的人事变化。
人事调整
此次，平安银行地方分行人事变动详情如下：
上海自贸试验区分行行长助理黄震，任上海自贸试验区分行副行长；
佛山分行行长助理苟敏伟，拟任佛山分行副行长；
福州分行副行长颜松琳，拟任厦门分行副行长；
武汉分行综合金融拓展部副总经理(主持工作)李琼，拟任长沙分行行长助理；
广州分行公司银行部总经理杨晟，拟任西安分行行长助理；
西安分行副行长兼政府金融部总经理李飞，拟任广州分行副行长 ；
北京分行公司银行部副总经理(主持工作)王磊，拟任天津分行行长助理；
杭州分行私行一中心总经理韩春苗，拟任杭州分行行长助理；
珠海分行横琴粤澳深度合作区分行行长方懿，拟任珠海分行行长助理；
深圳分行公司银行部总经理罗亮，拟任海口分行行长助理。
据平安银行财务报表披露，截至2022年末，平安银行包括派遣人员在内共有在职员工44207人；2022年度员工费用为222.17亿元，其中工资、奖金、津贴和补贴174.50亿元、社会保险及职工福利32.10亿元、住房公积金11.03元、工会经费及培训费4.54亿元。
以此计算，平安银行员工税前平均年薪为50.26万元，这已是该行连续两年降薪的结果。
薪酬改革
年报数据显示，2022年12家全国性股份制银行中有10家人均薪酬出现不同程度下降。其中，平安、渤海银行下降幅度超5%。
平安银行2022年员工人均薪酬为50.26万元，比2021年人均减少3.11万元，同比下降5.84%，月均减少2591.12元。
值得注意的是，2020年平安银行平均年薪为53.99万元，已经实现连续两年降薪。
平安银行表示，该行通过完善薪酬激励机制，合理设计薪酬结构和水平，建立了以市场为导向，以岗定薪、以绩效定奖金、以长期业务绩效和银行市场价值定长期激励的薪酬政策。
早在去年8月，市场就有传闻平安银行零售业务降薪，降幅达40%。在中报会上，行长特别助理蔡新发解释，不是降薪，而是季度奖金打折，预发季度奖金系数从15%调到了9%。
根据平安银行薪酬政策，为防范风险，防止激励不当或过度激励，该行执行绩效薪酬延期支付和追索扣回方案，方案覆盖所有高级管理人员、与风险管理相关的其他管理人员以及市场前线人员。
平安银行董事长谢永林当时也表示，上半年零售业务受疫情影响，业绩与上年制定的目标有差距，因此减少预发奖金，业务策略调整后，对下半年发展态势基本满意。
除了员工平均薪酬，平安银行2022年也普遍压降了管理层薪酬。年报显示，去年，平安银行董监高薪酬总额同比下滑了8.49%。
其中，平安银行行长胡跃飞的年度税前报酬从387.95万元直降至336.71万元，降幅超过13%；副行长杨志群、鞠维萍也分别下降了15%；董秘周强薪酬降幅更是超过了16%。
与其他银行稍有不同的是，平安银行降薪或带有集团色彩。去年，或是基于保险行业现状以及集团自身发展考虑，平安集团管理层主要人员降薪，其中，平安集团董事长马明哲的税后报酬总额下降超14%。
作为集团总经理，平安银行董事长谢永林从平安集团领取报酬，其税后报酬总额为448.28万元，同比下降超13%。
不难发现，银行高管降薪，响应国家号召或是一大原因，从去年中开始，降薪相关的金融政策和消息就持续发布，引起行业高度关注。
据了解，2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
明天，金融人事将继续介绍平安银行总行核心部门的人事变动。
