2023年即将结束，从公募基金分仓佣金总体规模来看，在经历了2019年到2021年的三年连增后（2019-2021年分别为77亿元、139亿元、222.5亿元），2022年公募分仓佣金的总规模有所下滑，为188.72亿元。但今年上半年券商的分仓佣金总额高达96.49亿元，同比增长了3.82%。
2023年上半年33家券商挤进分仓佣金“亿元俱乐部”，较2022年同期净增加2家，国海证券和财通证券。
近日，券商人事获悉，刚进“亿元俱乐部”的国海证券研究所又现集体跳槽：国海证券研究所建材建筑团队盛昌盛、孙伯文、彭棋、景丹阳入职华龙证券研究所，盛昌盛担任研究所所长，孙伯文拟担任所长助理；国海证券公用事业&中小盘团队首席分析师杨阳一同入职，拟担任副所长。
路径复制
国海证券研究所以“勤勉、专业、研究发掘价值”为宗旨，重点围绕新产业和新经济开展特色研究，目前有计算机、传媒、电子、电力设备新能源、化工、环保、医药等特色研究行业。
国海证券在半年报中表示，该公司为投资者提供研究报告、路演、反路演、调研及其他定制化投研咨询服务，其研究所已搭建约200人的阵容队伍，拥有超过31个研究小组、覆盖了33个行业，各大研究板块形成了头部小组、中生代小组、潜力小组的梯队阵营，正力争成为最具成长潜力研究所。
今年上半年，国海证券研究所的分仓佣金数据和排名也能说明，国海证券研究所近年来的发展情况，但刚有成绩就出现“集体跳槽”，也值得关注。
盛昌盛，北京大学硕士，曾任天风证券、方正证券、国海证券建材建筑首席分析师。
盛昌盛，曾获2019年新财富第五名、wind最佳分析师等奖项。9年证券研究经验，7年建材央企行业工作经历。
杨阳，曾就职于方正证券股份有限公司、天风证券股份有限公司。中央财经大学会计硕士,湖南大学电气工程本科,5年证券从业经验,曾任国海证券公用事业和中小盘团队首席。
孙伯文，清华大学经济学学士、管理硕士，7年买方、证券从业经验。
国海证券研究所曾在2021年12月邀请原方正证券研究所所长杨仁文担任研究所所长，而在杨仁文到任之前，方正证券研究所的六位首席就集体跳槽到了国海证券研究所，其中就有盛昌盛。
无可否认，此次跳槽也极大的带动了国海证券近几年研究所业务的发展。而此次盛昌盛又带领团队集体跳槽华龙证券，不知是否能够复制国海证券研究所的发展路径。
华龙证券研究所于2021年初开始筹建，2021年底筹建完成。现阶段研究所选择以差异化、特色化对内服务研究为主、卖方研究为辅的研究模式，目标是向全能型研究所体系发展。
此前，华龙证券研究所所长为李福祥，曾任甘肃省经济管理学院教研室副主任、甘肃证券研究部主任、甘肃省信托投资公司投资银行部副经理、华龙证券投资银行部常务副总、西北师范大学经济管理学院教授。
行业转型
研究所算是券商人员流动最频繁的业务部门，分析师跳槽在业内并不新鲜。
轻资产模式的券商研究所之间的竞争，归根结底是人的竞争。在卖方研究领域，明星分析师带头效应显著，但新旧团队的更替往往是费时费力，需要重新磨合，这也使得一些分析师组团选择出走，熟悉的团队合作在很多时候都能起到事半功倍的效果，组团流动某种程度上将带动证券研究业务发展。
近年来，全面转型成为证券行业共识，券商研究所业务模式也面临重构。
研究格局上，投行头部化、机构头部化趋势已经非常明显，研究所过去格局分散化的趋势也在开始转折，利用投行、零售等综合优势加强机构佣金的获取。
大趋势下，具有一定规模的头部券商研究所，已经跳出原本的分仓佣金争夺战，更多尝试向综合金融服务方向发展，对内与自营、资管、投行等业务条线更多合作，对外加强对产业研究、大资管领域的覆盖，以增宽自身研究的阈值。
而留给中小规模的券商研究所的机会不多了，很多机构都开始尝试特色化路线，倚靠主线行业研究立足。在这样的大背景下，有经验、有业绩的明星分析师以及团队的需求就会更高，流动也将更加频繁。
回归到一线，随着2023年尾声的到来，在当下公募基金降费、IPO趋冷的背景下，受交易佣金费率将大幅降低的影响，券商研究所首当其冲受到冲击。很多机构都传出了裁员的消息。
今年9月，有消息称，某家券商研究所，研究员保首席和新人。
上述传言不是个例，从数据来看，券商研究所的人员调整或从上半年就已经开始了。
有媒体统计，截至今年6月底，东方证券证券研究业务共有研究岗位人员 105 人，具备分析师资格 77 人，而今年年初共有研究岗位人员129人，具备分析师资格78人，减员约20名左右；天风研究所今年初拥有303位研究人员，最新数据显示为210余名研究人员，减员90名左右；中信建投年初公司研究及销售团队有295人，最新人数为281人，减员10多名；中泰证券年初共有研究人员151人，最新研究人员137 人，减员14名。
行业寒冬之际，券商机构经纪、自营、投行等业务条线都在收缩。在券商生态中，研究所不是一个主要创造利润的部门，国内的券商研究所都在盈亏平衡左右，成本比较高，所以在行情不好的时候，难免首先进行岗位调整。
但，长远来看，行业不景气的时候，更应该储备人才，队伍完善了，在行情来的时候才能做到不掉队。
