外资金融机构加速布局中国市场。
近日，基金人事获悉，原贝莱德基金总经理陈剑已加盟城堡证券citadel。
今年1月，城堡证券提交了在中国设立证券公司的申请，目前正在等待监管批复，在拿到相应牌照后，陈剑或将出任分管资管业务的副总经理。
陈剑，曾在中国建设银行、中国建银投资有限责任公司、东亚银行(中国)有限公司北京分行、华夏基金等机构负责法律合规相关职务。2020年4月加入贝莱德基金，历任督察长、合规稽核部负责人、董事等职。2024年3月正式出任贝莱德基金总经理并代任督察长，2025年3月离任。
作为全球领先的做市商与量化交易机构，城堡证券（Citadel Securities）过去两年主要通过“北向资金”的方式进场中国A股市场，不仅取得了可观的收益，也逐步建立起对中国市场的深度研究与交易模型。
目前，城堡证券总部设于香港，所有中国相关交易活动均通过北向资金管道合规进行。为了更深度参与中国资本市场，城堡证券已向中国证监会递交设立证券公司的申请。若获批准，这将是该公司首次在中国大陆地区展开实体业务，将可直接为本地机构和专业投资者提供流动性支持、量化交易研究以及市场做市商服务。
加速本土化是各家外资金融机构一直以来努力的重点，相较城堡证券而言，贝莱德的中国本土化布局则进行的较早，公司在投资策略上更注重全球经验与本土市场的结合。
2025年，陈剑离任贝莱德基金后，郁蓓华接任总经理，其深厚的银行与固收领域履历，与公司向固收转型的战略高度契合；董事长范华（原招银理财首席投资官）主导投研考核体系本土化改革，试图改善全球策略“水土不服”的问题。这种人事调整直接服务于“收缩主动权益、强化固收与指数”的战略目标。
贝莱德基金2025年的发展与人事变动形成“业绩压力—战略调整—组织适配”的清晰逻辑，本土化策略与跨境业务重启成为突破困局的关键发力点。尽管固收与指数产品的扩张一定程度上优化了产品结构，但主动权益业务的人才短板与业绩公信力缺失仍是核心挑战。
通观国内资管市场，外资公募本土化均呈现“差异化布局与共性困境并存”的态势。渠道与人才瓶颈，银行等主流渠道“核心名单”门槛高，零售端扩张受阻，且部分机构出现高管调整与投研人才流失，都在制约外资机构的本土化推进。
未来能否通过持续的投研本土化与人才储备重建市场信心，将决定着每一个外资机构在中国市场的长期发展空间。
