黄鲁秀，女，中共预备党员，1989年3月出生，中国海洋大学青岛学院日语专业，现任高密市盛华食品有限公司总经理，能够熟练使用日语、韩语、英语等多门语言。为人憨厚，睿智果敢，多年来，用坚韧和拼搏战胜一个又一个困难，实现了人生一次又一次飞跃，同家人、同事一起带领企业从一个胜利走向另一个胜利，也闯出了一条属于自己的成功之路。
从初出茅庐到华丽蝶变
走进盛华食品，工人们正在热火朝天的装车，一辆辆载满码放整齐洋葱的冷藏货车整装待发，准备通过青岛港发往日本、韩国及东南亚国家。黄经理热情的迎面走来，整齐干练的短发，朴素简洁的穿着，亲切从容的面孔，是她给我的第一印象。
黄鲁秀出生于东营市广饶，学生时代的她就展现出超强的刻苦精神，担任班干部，成绩在班级里始终名列前茅。2012年毕业在外教推荐下，她应聘到了高密市盛华食品有限公司，从此结下了与高密的缘分。对于一个刚毕业的外地大学生来说，高密对她而言是未知的、陌生的，她默默鼓励自己，要在这里闯出一番天地。
进入公司后，由于缺乏工作经验，人又过简单，仅几个月便遇到一些她无法接受的工作问题，甚至导致她想辞职离开。但凭着一股不服输的劲，她虚心反思，开始一边学习业务一边潜心学习团队管理和人际相处技巧，由于工作认真负责，很快她便熟悉了对外贸易业务的全流程，同步还学习了农产品的加工、质检、分级等业务，也为日后走上管理岗位筑牢了根基。
盛华食品与日本、韩国、欧美市场都建有关联合作，发展还算顺利，但她从不安于现状，固步自封。最初的盛华食品是家族式管理模式，如何在快速发展的经济市场中不被淘汰成了公司首要问题，从长远讲，家族式管理不利于企业的长期稳健发展，如果管理不当，很容易导致企业陷入经营上的问题。黄鲁秀走上管理层后决定大胆改革谋出路，经过与企业决策者多次沟通，在征得所有人支持后，迅速探讨转型升级方案并从组织制度、人力资源等开始全面改革，建立起规范的治理结构和管理结构，最终盛华食品实现华丽蝶变，以先进的企业管理机制不断破除再发展的障碍，在市场变革的浪潮中越走越稳，走上稳步前行、持续发展之路。
“未来是一个智能比拼的年代，单靠肩挑人抬永远跟不上国际步伐，我们计划明年从国外进口整条的智能生产线，实现农产品加工的自动化，进一步拉长产业链条，提升品牌竞争力，实现新的腾飞，争做国内农产品企业的龙头！”对于企业未来发展，她充满信心。
以诚信经营夯实品牌口碑
诚信赢得客户，质量带来效益。黄鲁秀介绍，现在的盛华能在激烈的竞争中站稳脚跟，完全是靠企业带头人对诚信的执着追求，和整个企业为顾客服务的忠诚度。黄鲁秀说，一直以来，她也始终谨记父母的教导，做生意要有诚信，凭良心，尤其做食品行业，更要对质量严格要求，对客户认真负责。
戴好口罩、头套、鞋套，穿上工作服，随着黄经理穿过一条宽敞的通道走进了企业生产车间。车间内宽敞明亮、干净整洁，工人们穿着工作服、戴着口罩，全副武装，专注地操作着机器，动作熟练流畅。流水线上，源源不断的新鲜圆葱经过精心挑选、清洗、切割后加工成客户需要的产品。黄鲁秀介绍说：“盛华食品厂目前的主营业务是加工圆葱、大葱、胡萝卜等，年加工总量突破10万吨，全部销往国外市场。每个生产步骤都遵循严格的卫生标准，确保产品的干净卫生与安全。为了保证产品的质量，装配了高效的生产线，设置严格质量把控，确保产品能够给客户以及消费者带来健康与美味的双重享受。”
2018年，突如其来的疫情，导致出口面临严峻形势，海运物流费大增，货物装运时间随时变化、订单变更等不确定因素扑面而来，公司如果以最初签订合同给韩国客户供货，将面临巨大亏损。随着疫情的持续，圆葱价格也持续上涨，从刚开始的每发出一个柜，公司就要亏损5万元，到后来每发出一个柜要亏损约21万元，但面对亏损，黄鲁秀没有动摇，经与管理层商议，公司决定继续履行合同及时供货。最终，是客户发现后，被这种诚信精神所感动，主动提出平摊运费并每吨产品加价80美元，并将更优质更高层次的客户介绍与之合作。就这样，公司靠诚信让客户心悦诚服，同时接到了更多的业务订单及更优质的客户。
“想获得客户的信任，就要让客户先看到实实在在的品质。”为了拿下韩国政府的高标准招标采购大订单，她每天加班到凌晨，从设备档次、设备检查、产品质量、招标文书等相关方面过了一遍又一遍，过度的辛劳让30几岁的她生出了许多白发。从第一次验收失败到最终验收成功的实践使她认识到，企业要长远发展，只有不断提高产品质量，熟练掌握更高标准的产品要求、规格和制作流程。
就这样，在她和整个公司共同努力下，盛华食品一步一个脚印，不断获得跨越式发展。
以公平正义铸牢以德立企
盛华食品始终坚守着独特的经营理念与人文关怀，稳步前行，以诚信为企业立足之本，更将以德树人作为企业发展的重要理念。黄鲁秀表示：“企业发展的核心在于产品质量，而决定产品质量优劣的关键因素，是员工素质的高低。”在她的管理哲学里，“正直的人才能生产出优质产品，有良心的企业才能培育出一流员工”。
为增强员工的归属感，丰富员工的精神文化生活，盛华食品每年都会精心筹备企业年会。同时，公司大力倡导员工多读书、读好书，鼓励大家不断学习、勇于创新。黄鲁秀笑言：“当员工都沉浸在书籍的世界里，自然就不会有精力去想别的，公司风气也会更加清正。”
为激发员工的创新活力，公司特别设立了“创新奖”“发明奖”“建议奖”。只要员工的创新成果、发明创造以及合理化建议对公司有益，一经采纳，不仅会获得丰厚的物质奖励，还会在公司张榜公布。这种激励方式，让员工在收获成就感的同时，也得到了实实在在的物质回报。
在生活方面，盛华食品的食堂免费向员工开放，菜品丰富多样，分量十足。无论员工何时下班，食堂都备着热乎的饭菜，尤其是在寒冷冬天，热气腾腾的饭菜不仅温暖了员工的胃，更让他们感受到了企业的关怀，增强了对企业的归属感。
然而，对于企业内的不正之风，盛华食品绝不姑息迁就。黄鲁秀分享过这样一个故事：公司里曾有一位员工，在当地名声不佳，行事蛮横无理，在公司内部也肆意妄为，严重破坏了公平公正的工作氛围。在工作任务分配时，他总是凭借一些小手段，强行将轻松且利益丰厚的任务据为己有，把繁重的工作推给那些老实本分的同事。一旦有同事表示不满，他便恶语相向，甚至暗中威胁。
黄鲁秀在得知此事后，与其他管理者深入调查了解，掌握详细情况后，果断采取措施。这位员工不仅被扣除绩效奖金，还被调往其他岗位重新学习锻炼。经过一段时间的调整，他逐渐收敛了自己的行为，开始认真工作。那些曾被欺负的老实员工，他们的权益得到了有效维护，工作积极性也大幅提升。
黄鲁秀坚定地表示：“公平正义永远是企业管理的基石，在盛华，绝不让老实人吃亏。”她用实际行动，守护着公司的和谐与公正，也为盛华食品的长远发展奠定了坚实的基础。
从践行孝道到尽责社会
命运的考验总是不期而至，又一次难题摆在了黄鲁秀的面前。她的公公身患重病，生命垂危。彼时，家中仅有她和大姑姐，两人对路况都不甚熟悉，但情况紧急，容不得丝毫犹豫，她们毅然决然独自驱车前往平度医院。
本以为抵达医院便是希望的开端，却没想到更多棘手问题接踵而至。医院床位已满，一床难求，医生也告知她们，公公病情危重，救治意义不大。可黄鲁秀心中只有一个信念：公公一生体面，绝不能让他在医院走廊的躺椅上度过最后时光。
怀着这样的决心，黄鲁秀开始了一场几乎无望的奔波。她挂遍了医院所有科室的号，一个科室接着一个科室地询问、恳请，只为给公公争取到一个床位。尽管每一次得到的都是令人失望的相同答复，但她始终没有放弃。终于，在她走进医院办公室诚恳求助后，为公公争取到了住院机会，虽然只是一个简易床位，但这对黄鲁秀来说，已是莫大慰藉。这件事淋漓尽致地展现出黄鲁秀对老人深厚的孝心以及对家庭高度的责任感。
随着自身能力的不断提升，黄鲁秀的视野不再局限于家庭和企业。她心怀大爱，开始在逢年过节时走访慰问贫困学生和生活困难家庭。“企业要发展，更要承担起应有的社会责任。我们要实实在在地干事，踏踏实实地做人，努力让社会认可。”谈及此，她言语中满是骄傲与坚定。
黄鲁秀用自己的实际行动，在平凡的生活中绽放出伟大的人性光辉。她凭借百折不挠的坚韧、宽厚淳朴的善良、果敢善断的智慧以及卓越不凡的业绩，不仅赢得了家人认可，更收获了社会各界广泛赞誉。从她身上，我们深刻地感受到，爱与责任拥有着战胜一切困难的力量。在家庭与亲情的世界里，每一份付出都宛如一束明亮的光，照亮我们前行的道路，温暖着身边的每一个人。
谈及公司的未来，黄鲁秀目光更加坚定，充满憧憬：“公司未来的路还很长，希望在未来的日子里，和家人一起将公司打造成业界龙头企业，承担更多的社会责任，为消费者提供更加安全、健康、美味的食品，为高密东北乡的发展贡献盛华的力量。”
