“ 太保寿险作为经营多年的国企，当然有着自己特有的文化，长期沉浸外资文化氛围中的蔡强离开只是早晚的事情。”
作为太保寿险成立以来引进的第一位“外脑”，这几天蔡强的离职 ，在保险圈引发的舆论热潮仍然没有停息。
根据太保寿险披露的信息，2023年最高年薪的有1人，高达1235万元，此人应该就是蔡强无疑了。
这在国企里面，显然是天价了。（2023年，中国太保董高监中，薪酬最高的为总精算师张远瀚，税前薪酬为448万。）
2021年4月，蔡强获聘为太保寿险总经理，任期三年。
三年任期刚满，蔡强就官宣正式离职。
其实之前就已传出蔡强到期离职的消息，还一度引发中国太保股价大幅波动。
虽然是到期离职，但人们对蔡强的离职，还是充满了很多遐想。
毕竟，如果东家满意，只干一届，不能说成绩斐然。
1967年出生的蔡强，从内地大学毕业后，就前往美国，1991年开始从安盛保险集团个险营销员做起，一直干到安盛保险集团（香港）总经理。
2009年加入友邦中国，成为友邦中国总裁。2017年，又升任友邦保险集团区域CEO，负责友邦在中国、中国台湾、越南、马来西亚等地区业务。
这段时期的蔡强顺风顺水，堪称励志的楷模。
特别是在友邦中国总裁位置上一干就是8年时间，带领友邦中国走出困境，保费实现了惊人的增长。从2009年到2017年，友邦中国保费从72亿增长到253亿，2020年1月离开友邦时候，友邦中国保费收入达到了393亿（2019年）。
友邦保险原CEO杜嘉祺对蔡强评价：
“过去几年里，我们在中国内地所做的最正确的决策，就是选对了人。”
太保之所以在2021年引入蔡强，也是看重了其在友邦中国做出的成绩：
聚焦保障型产品，坚持高价值率导向；精简队伍，主动清虚，打造卓越营销员模式。
2021年初，太保寿险正式发布“长航行动”，意图也是模仿友邦中国模式，推动从人海战术模式，转为优增优育模式。
带着外资保险光环的蔡强自然也开始进入太保高层法眼。
当年，太保这一举动也算是有勇气和胆量，引发了圈内不小的震动。
在太保寿险三年的时间里，蔡强就是“长航行动”的主要统领人和操刀者。
2023年6月30日，“长航行动”一期收官，二期工程自同年7月1日正式启动。
在蔡强主导下，太保寿险确实取得了一定成绩：
2023年，核心人力产能与收入均有所提升，新业务价值回升。代理人渠道和银保渠道新保期交保费都有大幅度增长。
但是，核心指标回暖，并没有体现在保费收入上。
2020年，太保寿险保费收入2120亿，仅次于中国人寿（6123亿）与平安人寿（5145亿），当年泰康人寿保费收入1497亿。
2023年，太保寿险保费收入2331亿，泰康人寿保费收入2032亿。
太保寿险“老三”地位已经岌岌可危。
虽说蔡强执掌太保寿险这几年，赶上疫情等特殊时期，但是拿着千万年薪的这个成绩单是否让人满意？
蔡强离职后，接替他的正是此前“被接替”的潘艳红。
潘艳红才算根正苗红的太保“自己人”：
一毕业就加入太保集团，在财务部工作，曾任太保集团财务负责人、副总裁、常务副总裁。现在除了太保寿险董事长职务，还担任太保寿险香港董事长，太保资产董事、太平洋健康险董事、长江养老董事。
潘艳红
蔡强当年进入友邦中国，就开始“拆墙”：
将办公室的墙全部拆除，领导和员工一起开放式办公，以打造平等透明的友邦文化。
蔡强拆墙后的友邦中国办公室
太保寿险作为经营多年的国企，当然有着自己特有的文化，长期沉浸外资文化氛围中的蔡强适应了这种文化，还是改造了这种文化？
或许，蔡强离开只是早晚的事情。
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