7月19日，由浙江省祥生公益基金会与诸暨市慈善总会联合举办的“2021年祥生小飞象公益夏令营”正式开营。作为祥生持续落地的特色公益活动，小飞象公益夏令营聚焦关怀5-12周岁需要帮助的儿童群体，截至目前精准帮助关爱对象已累计超过600名。
2021年的小飞象公益夏令营在过往两年经验基础上，祥生开设两大主题营地，包括以课外实践为主线的筑梦营和以足球训练为特色的活力营。致力于通过定制不同的课程与特色活动，寓教于乐，为需要帮助的孩子提供成长的平台与更加多彩的暑期体验。
关注儿童群体，虽然仅是祥生公益践行的一块板图，但从中亦能窥见这家浙系房企在公益事业上的坚持与聚焦。日前，祥生控股集团正式发布《2020年度环境、社会及管治报告》（以下简称“ESG报告”），这也是祥生上市以来公开发布的首份社会责任报告。报告具体展示了祥生在质量管理与创新、绿色环保、人才管理与发展、合作沟通及公益活动五个维度，以开放、创新的姿态践行集团可持续发展战略。
在聚焦可持续化发展及践行以人为本的发展理念之外，积极投身公益，饮水思源是祥生在业务稳步发展的同时所坚持的信念。
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坚持公益，践行企业社会责任
随着发展布局的步伐铺排至全国各个角落，祥生不仅放眼于天高海阔的自身发展，也着眼于脚下走过的每一步印记。立足浙江省，深耕长三角，怀抱着“回报社会”的初心，祥生积极参与城市建设、扶贫助学、助残助孤、赈灾慈善等各项公益事业。据不完全统计，截至目前祥生捐赠累计已经近4亿元人民币。
2020年抗击疫情期间，祥生控股集团第一时间捐款、捐赠物资、减免相关物业租金，为抗击疫情贡献力量。祥生通过“四叶草计划·健康基金”系列公益活动，以实际行动奋斗在战“疫”前线。为一线医务人员送去爱心捐款和抗疫物资，为环卫工人、交警等劳动者送去温暖和关怀。截至2021年7月1日，祥生已累计捐款、捐物超1200万元，用于支援湖北、内蒙、江西、山东、江苏等地区与开展抗疫公益活动。
同时，祥生的“抗疫”举措更为全面且多元化。在疫情期间为与租户共同成长、共克时艰，祥生对在营商业项目所有商户在防治疫情特殊期间的租金及物业费进行全免支持，至今共计减免租金费用总额逾500万元人民币。
同时，作为致力于“营造幸福生活”的责任房企，祥生一直在积极地参与守护地球家园的行动。2019-2020年，祥生每年进行10万元专项捐赠，与众多企业共同参与到阿拉善“中国房地产行业绿色供应链行动”中，通过实际行动，为改善日益严峻的生态形势尽一份力，还地球以清新空气与一碧苍穹。
2019-2020年，祥生走进云南省文山州富宁县谷拉乡龙色村，出资200万元援建属于谷拉乡龙色村自己的道路——“祥生路”。“祥生路”改扩建道路全长3000米，不仅改善村中交通运输条件，也对增加群众的收入水平，促进农业增产创造了基础条件，为上海市对口支援工作起到良好的示范作用。
发展20余载，“坚持”始终是祥生公益的核心词汇之一。从1995年出资助建西施大桥，到2008年汶川地震捐款、2011年在舟山开展“爱心助医”项目，再到从公益角度积极参与城市建设浪潮，祥生始终在年复一年的坚持，让身旁触手可及，也是最需要帮助的人都能得到帮助，用延续不间断的善意，将自身的爱与关怀送到最需要温暖的地方，让人们感受到一个企业的社会责任与心之所系。
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精准帮扶，聚焦四大模块
自2019年6月1日浙江省祥生公益基金会揭牌成立至今，已有两年。期间祥生以公益基金会为平台，以四叶草计划为核心，精准聚焦、践行公益，并于2020年在四叶草计划下系统形成健康基金、童梦基金、助学基金、共享基金四大IP。
有公开数据统计，截至2020年底，祥生员工志愿者队伍人数已超420人，涉及公益项目11个，在扶贫、助学、助孤、助残、赈灾等公益领域深耕不辍。
为关注帮扶困境家庭儿童、学子读书问题，祥生在四叶草计划·助学基金IP下，由浙江省祥生公益基金会联合诸暨市慈善总会祥生圆梦基金共同推出，每年定向帮扶捐赠。针对民政系统在册的约700余名诸暨市困境家庭儿童给予每人每年定额的助学帮扶，每年共计捐赠约220万元人民币。
此外，针对即将入学的诸暨市大学新生，每人一次性发放助学补助，每年共计捐赠20余万元人民币，并组织开展相关主题活动。此外，浙江省祥生公益基金会还积极关注云南、西藏、贵州等地的困境家庭子女的上学问题，目前已结合当地资源，联动社会各界公益组织在以上地区落地近10个公益活动。
捐赠帮扶的同时，祥生每年定期举办线下交流、读书等各类活动，充分调动优秀且经验丰富的员工参与进来，通过面对面的交流为孩子们答疑解惑，加油鼓劲。
放眼外界之余，祥生关注社会群体的同时也将目光聚焦在困难员工与业主帮扶与互助上。2020年，祥生开展公益采购暖心回馈业主及客户，积极参与和社区、政府机构等联合举办的各项活动中去，响应国家精准扶贫，针对生活困难的祥生员工、老业主进行1对1精准帮扶，发挥集体帮扶的优越性，缓解因患重大疾病或发生意外伤害时给家庭带来的经济压力。解决社会问题，携手各方实现共同成长。
为完善员工队伍保障体系，发扬互帮互助、奉献爱心的精神，发挥集体帮扶的优越性，帮助员工本人及父母、配偶、未满十八岁的子女，缓解因患重大疾病或发生意外伤害时给家庭带来的经济压力，彰显祥生一贯坚持的人本主义企业文化，切实增强员工的安全感和归属感，专门为祥生员工成立的关怀救助基金已于2021年正式设立，并在实践中不断升级与完善，据悉该公益基金预计在未来几年后亦会向业主端延展。
近年来，各行业在发展过程中除聚焦企业建设成长外，亦有越来越多的公司关注公益事业， 在公益管理和实践上展开丰富探索。像祥生这样，在企业发展过程中逐步建立公开透明的管理机制，梳理建设系统的公益品牌，打造稳定、持续的帮扶机制，可以说算得上是企业探索公益事业发展的成熟案例。而精准聚焦扶贫、健康、教育、环保等领域亦利于祥生构建可持续的健康多元的发展体系。
