《平凡的荣耀》是一部非常真实的职场剧，其中好多剧情都和现实一模一样，比如，如何得到上司的认可，如何与愚弄打压自己的上级相处，如何在不公与成就中保持平衡，这些全都是情商和智商在职场中的运用。
金宸的这一批新员工中，孙奕秋和高思聪比较好命，他们遇上了吴恪之和江南这样的上司是幸运的。郝帅和兰芊翊就惨了，马建国处处针对兰芊翊，不让她参与项目，而殷盛超则是糊弄精老油条，他把郝帅的功劳全都据为己有，还把他一脚踢开。
郝帅以前就不是个一板一眼的老实人，他也曾糊弄孙奕秋，牵着他的鼻子走，没想到强中自有强中手，他也会遇到对手。
殷盛超是一个笑面虎，他平常装得对郝帅很客气很看重，其实那都是他的麻痹政策。他把脏活累活都交给郝帅干，然后把功劳全都记在自己身上，让郝帅在他背后的角落里默默付出，无法被人看到。
面对殷盛超的小人嘴脸，郝帅忍无可忍，就连部门副总也向着殷盛超，他没有了指望，于是决定找最高领导曲总，越级举报。
相信郝帅遇到的事情，许多职场中人都有着相似的经历，一个公司的员工流动性，和上司的为人和管理方法有着密切联系。殷盛超是很狡猾，但是郝帅去曲总那举报他，就一定能如愿以偿，得到公平的处理吗？不一定。
郝帅去曲总的办公室找他，激动地向他说明情况，他说殷盛超不配做领导，私自窃用他的劳动成果，还对他进行打压，侮辱和威胁，他希望曲总介入，帮他解决问题。
曲总站在门口让他不要说了，也几次都想打断他的陈述，可是郝帅太激动了，曲总完全没有说话的机会，直到几个高层领导从曲总的办公室出来，郝帅才知道曲总在开会，所有人都听到了他在曲总面前举报自己的上级。
郝帅还是太年轻了，受了一点委屈就要找人平反，副总不管他就找曲总，一定要把心里的不平说出来。可是曲总哪里有时间有精力去解决人事上的问题呢？要是每个人有委屈就来找曲总，他还要不要做正事了？何况他现在还是一个无名小卒。
其次，下属举报上司是大忌，先不论谁对谁错，下属对上司都应该尊重，而郝帅的举动无疑是向所有人说明，他是一个不尊师重道的人，这样的人没有领导会喜欢。
所以郝帅错的离谱，只有无用的人才会用单刀直入的方式解决问题，最后是搬起石头砸自己的脚，如果殷盛超不要他了，相信其他部门也不会有人接受他，如果殷盛超还继续用他，也只会变本加厉对待他，真是得不偿失啊。
郝帅是这4个新员工里最沉不住气的一个，他还没有做出成绩，就先想到如何举报上司，这样的动机对他一点好处都没有。如果他真的觉得不公平不服气，就应该做出成绩来证明自己，然后静待时机，找个适当的机会狠狠打殷盛超的脸。
是金子总会发光的，但是在你成为金子以前，请以磨练自己的意志为主，当你还没有展露金子的光芒以前，没有人会为你开拓特殊通道，只会觉得你不懂职场规则，对你弃之敝履！
