前几天和爱人聊天，我告诉她：咱们家的投资，你别当成钱，你就把它当做一份工作，你就当咱们家是三个人在上班，把投资当成家里多出来一个上班的“人”，是我们花钱安排了一个“人”在优秀上市公司里上班。
如果你也这样想的话，你就不会总是惦记着把股票给卖了。一般情况下投资和我们的区别是，我们是按月领工资，投资是每年领一次工资，但涨工资的速度可能比我们快一些，并且在离职的那一天能够领取企业所有的成长奖金。
上面这一段比喻我发在自媒体以后，收到了很多的评论点赞转发和收藏，大家普遍认可这个比喻，认为这个比喻贴切新颖。这里谢谢小伙伴们的支持。并且有小伙伴也引用这个比喻和家人去沟通，这个比喻对于深度的投资人来说是很容易理解的比喻，但是对于不理解投资的家人，我们要有耐心。实际上这个现象在现实中这是真的。十几年以前我在某个小城市生活过一段时间，当地有一个钢铁公司，下辖一个工程机械公司，这两个企业在当地非常重要，养活当地几万工人，有很多家庭都是花钱把自己家孩子或是亲戚送进去上班。我有一个亲戚家就是这样花了十多万把孩子送进去，工资虽然不高两三千，目的是胜在饭碗比较铁。这种现象肯定不是这个小城市的特例，在全国各地一定多的是，但这些终究是上不了台面的东西。实际上这和我们花钱送一个“人”去上市公司基本相似，但这样是光明正大的上得了台面，只不过这个“人”按年领一次“工资”，也就是分红。除此之外还有企业累积成长的奖金，这个在离职的时候全部领取，或者需要用钱的时候可以提前兑现一部分。送一个“人”去优秀上市的公司工作，除了刚开始的回报率低于真正的送一个人去上班，其他的样样都强，比如没有工作摩擦，工作当中人心复杂，你家孩子虽然送进去，但是如果他自己不愿意干，你这一番辛苦就白费了。投资就不会抱怨工作辛苦有摩擦，它可以一直干下去。其实现实中还有一种相似的情形，就是有的家庭花上百万给孩子镀金，然后也赚几千块钱的工资，这种投资又如何呢？综合来看，把投资当做一个“人”，然后花一些钱把它安排在优秀的上市公司上班，是一个非常好的做法。它不会被辞退，没有工作摩擦，工资和奖金持续上涨，它的收益增长率甚至远远超过我们的工资增长率，也就是说有一天它会成为我们家庭中最赚钱的“人”。还有一个，它会踏踏实实的给你养老，毫无二心，给你的晚年生活带来充足的底气。并且在你离世以后，它的工作不会终结，还可以继续庇佑你的后人。如此踏实勤劳忠心又有能力的“打工人”，我们是生不出来的，只有靠认知去创造一个。
其实这个比喻还有继续完善的空间，实际上就是投资的理念的更具体化，比如：
- 如果我们的投资不主动“离职”，那么这个工作单位不会开除投资。说明投资的自主权在投资人手中，不用在乎企业的脸色。
- 在我们的日常工作中，我们需要面对很多工作中的摩擦问题，但是投资去上班没有这些问题，我们不用考虑它的工作状态，只要单位是好企业，企业就会公平对待它。说明投资是一个财富再分配的事，它不需要具体的做一些摩擦工作，只要选择好企业安静的持有就可以了。
- 很多优秀的企业，如果我们想去工作也许是很难进入的，但是投资去这里“上班”，没有学历的筛选，没有工作能力的要求，没有面试的考验，很容易。说明投资优秀企业的门槛要比我们自身进入优秀企业工作的门槛低得多，这是一个应该好好把握的机会。当然这是一个认知问题，认知不到是无法理解的。
- 只要企业一直经营下去，投资的工作就不会丢，可以一直“工作”下去，甚至我们去世以后还在工作。我们还可以把投资传承给后人，继续与我们的后人一起工作。说明投资是长期主义，不光在我们的生命阶段有意义，对我们的后人也具有意义。
- 如果企业经营不下去了，投资还可以换工作，它能工作的好企业永远都不会缺失。说明投资机会永远存在，远远超过我们自身能获得的优秀的工作机会。
- 如果企业经营一直向好，那么投资的“工资和奖金”会一直增加。我以前统计过一些优秀企业，带入比喻中就是，我们花钱让投资去这些企业上班，我们花的钱大概十年或十年出头左右企业会通过工资的形式累计发给我们，而后面再发工资就是纯粹的工资收入了，没有成本了。而且，这些企业会在二三十年左右的时间里，完成每一年的工资都超过我们当初送投资去上班的成本。再往后几十年，一年的工资可能就是当初成本的几十倍上百倍，这对我们的后人以及整个家族都有巨大的意义。
