01 最高法重磅新规：弃保协议一律无效！企业违法成本飙升！
2025年8月1日，最高人民法院发布《劳动争议司法解释（二）》，首次从司法层面否定社保规避行为：
▸第十九条：书面协议/口头承诺/员工声明的弃保行为均属无效民事法律行为▸施行日期：2025年9月1日起全面执行
划时代意义：
中国政法大学金英杰教授指出：“新规将社保缴纳从‘意思自治’转向‘国家强制’，彻底封堵企业规避路径！”
02 新规核心影响深度解析
一、“自愿弃保”神话终结
- 司法判例颠覆：
2024年北京判例：认可弃保协议有效性 → 仅判补缴
2025年新规：弃保协议无效 → 补缴+经济补偿双罚
- 法律双刃剑：✓《社会保险法》第60条：强制足额缴纳义务✓《解释二》第3条：员工可主张解除合同+经济补偿
二、企业违法三重代价
海豚财税警示：综合违法成本可达员工年薪的200%！
03 社保缴费基数合规指引
法律底线：▸缴费基数=职工上年度月均工资（非最低工资！）▸浮动区间：当地社平工资60%~300%
地方司法实践：
福建税务局权威答复：
“用人单位必须按职工工资总额比例缴纳社保（依据《社会保险法》第12/23/35/44/53/60条），按最低基数缴费属违法行为，需足额补缴！”
04 五大社保认知雷区排查
误区一：试用期免缴社保？✓法律真相：用工之日起30日内必须办理社保登记（《社保法》第58条）
误区二：未签合同不缴社保？✓实务要点：劳动关系凭考勤/工资流水等证据认定，与合同无关
误区三：上下班受伤=工伤？✓认定条件：需同时满足：合理路线+交通事故+非主责
误区四：必须给法人交社保？✓判定标准：是否存在实质劳动关系（非职务身份）
误区五：委托第三方代缴？✓司法定性：虚构劳动关系骗保！2024年上海某企业代缴被罚86万
企业紧急应对方案
三步避险指南：
- 存量清理：立即废止所有弃保协议，排查3年内社保缴纳情况
- 基数校准：按2024年度月均工资重新核定2025年缴费基数
- 风险隔离：高薪员工：薪酬拆分需符合《社保缴纳基数核定规则》；异地用工：按用工所在地标准缴纳（严禁“社保洼地”操作）
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