什么是企业技能等级认定？
技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。政府部门由过去直接鉴定发证转为主要是组织制定职业分类，开发新职业，发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管服务。具体的评价组织实施主体，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行，由他们来发证，政府不再发证了。所以，最大的区别就是把技能人员的水平评价这项工作由政府评价认定改为实行社会化的职业技能等级认定，就是要接受市场和社会的认可和检验。
开展技能等级认定有什么好处?
1证书由政府背书，具有权威性，人社部全国联网可查。
2政府政策支持，享受技能提升培训补贴。
3企业打造自己的技工人才培养体系，条件成熟时可将人才标准推广为行业技能人才标准，4进一步提升企业品牌知名度。
5拥有高标准的人才梯队，进一步为企业未来发展奠定基础。
6员工持证可享受积分入学、积分入户政策。
企业开展技能等级认定需要做什么？
1.申请备案：在各省（自治区、直辖市）行政区域内登记注册的企业（以下简称省辖企业）向省级人社部门以书面形式提交备案申请及相关材料，由法人代表签字承诺材料的真实性。备案材料主要包括：（1）备案申请表；（2）职业技能等级认定试点工作方案。
2.受理备案：省级人社部门根据职能职责和工作需要，委托职业技能鉴定（指导）中心或相关单位受理省辖企业申请，对申报材料进行收集、整理、汇总和初步审核，确认申报资料是否符合要求，并在10个工作日内通知其是否受理。
3.技术评估：省级人社部门组织专家，根据具体情况，通过听取报告、文件审核、技术抽查、访谈咨询、质询答辩和现场考察等方式，对省辖企业是否具备开展职业技能等级认定试点工作的资质进行技术评估，并提出专家意见。
4.向部报备：省级人社部门将省辖企业相关信息向部鉴定中心报备。
5.备案回执：省级人社部门向通过技术评估的省辖企业出具备案回执。
认定的职业（工种）范围及标准？
申请开展职业技能等级认定的职业（工种）的名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中的技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）一致，且已具有国家职业技能标准。没有国家职业技能标准的职业（工种），应按照《国家职业技能标准技术规程（2018）》编制职业技能评价规范，经省级职业技能鉴定指导中心组织专家评审备案后，方可组织实施相应的评价工作。
企业如何快速开展职业技能等级认定工作？
目前很多机构职业资格认定流程还相对比较原始，不能实现考生自助办理，仍然需要大量的管理人员来手动录入、查询、打印等繁琐流程，效率低下出错率高，为此甲由科技研发了职业技能等级认定系统，可助企业开展职业技能等级认定工作。该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考试报名、准考证打印、考务管理、电子考试平台、考场管理、工作交流、考试阅卷、成绩管理、证书管理等功能，同时实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性，提高职业技能等级认定效率。
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