职业技能等级认定对于企业和员工的价值？
职业技能等级证书是劳动者能够熟练掌握并应用某项职业技能的证明，表明劳动者具备了从事某职业岗位所必需的基础工作能力。获得职业技能等级的人员，可以在技能人才评价工作网上进行查询。职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰范围。
对企业的价值
1、体系赋能：建立完善企业职工人才评价体系。
2、制度赋能：人力资源制度的完善与国家的背书。
3、级别赋能：岗位职级与国家职业技能等级的互认。
4、待遇赋能：国家技能人才激励政策与待遇的导入。
5、品牌赋能：提高企业用工招聘的吸引力。
5、发展赋能：提高企业员工的岗位稳定度，提升企业在行业内的权威性，助力企业生产经营发展。
对员工的价值
当企业技术人员通过职业技能认定获得相应的等级证书后，该员工可获得以下：
1、技能提升与认同感。
2、职业生涯发展，职业发展方向确立，薪资待遇提升。
3、政府培训补贴。
4、户籍、养老等。
5、子女入学。
如何成为职业技能等级认定评价机构？
除政府及其所属单位以外，各类独立法人主体，包括企业、技工院校、职业院校、高校、培训机构、社会团体（协会、学会、促进会、基金会等），符合相应条件可以申请成为评价单位。申请主体开展认定的职业（工种）和等级应与本机构主营业务范围、办学范围、层次相同，属地人社部门受理、评估后，符合条件的经备案后成为技能等级认定评价机构。
职业技能等级分类
职业技能等级一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）五个级别。认定的工种非常多，涉及生活中方方面面，比如公共营养师、食品安全管理师、养老护理员、健康照护师、调饮师、网络与信息安全管理员等。
申报职业技能等级认定机构有哪些条件？
一、用人单位申请条件
1、依法设立、信用良好，已建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，具有完善的人力资源管理制度和切实可行的激励约束机制。
2、能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，认定活动不以营利为目的。
3、具有专门负责职工培训考核的内设机构，具有与认定职业（工种）相适应的专职工作人员，并拥有一支稳定的专家队伍和考评人员、质量督导人员。
4、具有与认定职业（工种）相适应的场地、设施设备、仪器仪表等硬件设施和视频监控设备。
二、社会培训评价组织申请条件
1、申报机构须为海南省内依法登记，以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织（含企业、行业协会、科研院所、中高职院校、高等院校、技工院校等），具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。申报主体为行业协会的，应具有民政部门4A及以上评估等级，申报的职业(工种)应与机构性质密切相关。其中属于地方特色产业或申报的职业(工种)是我省急需紧缺的，可放宽到民政部门3A评估等级。
2、具有连续3年以上相关培训、评价经历，在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有较丰富的培训、考核评价经验。
3、有专门负责职业技能等级认定工作的机构及相应的场地、设备设施(含视频监控设备），有与所申请认定的职业（工种）相对应的题库，有与评价工作相适应的专职工作人员等。能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。
4、具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施，把社会效益放在首位，不得以营利为最终目的。
5、自愿接受各级人力资源社会保障部门的监督与指导。
如何快速开展职业技能等级认定工作？
目前我国的很多机构职业资格认定流程还相对比较原始，不能实现考生自助办理，仍然需要大量的管理人员来手动录入、查询、打印等繁琐流程，效率低下出错率高，已经不能满足现代化教务管理的需求。在此背景下，甲由科技根据多年的开发经验，研发出职业技能等级认定系统，可助力企业快速开展职业技能等级认定工作，该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考试报名、准考证打印、考务管理、电子考试平台、考场管理、工作交流、考试阅卷、成绩管理、证书管理等功能，同时实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性，提高职业技能等级认定效率。
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