1.企业成立评价工作委员会
企业根据定级评价工作需要抽调核心技能岗位导师、班组长、车间主管、主管部门、人力资源部门负责人等成立本企业的职业技能等级认定评价工作委员会，建立固定团队（可兼任）专门负责跟进定级评价、晋级评价各环节工作，履行委员会相应职责。
2.组建内督员、考评专家以及考务人员队伍
企业可通过多种形式建立本企业内部考评人员队伍和企业内部质量督导人员队伍，并由认定机构核发证卡，并把考评员及内部督导员的信息上报到省监管平台。每次认定考核前，按要求结合企业实际情况使用。
3.制定并报备评价方案
企业制定适合本企业技能岗位需要的企业职业技能等级认定工作方案，制定各职业级别的《企业职业（岗位）技能等级定级评价表》，并向市人力资源和社会保障局报备。定级评价方案可作为原备案工作方案的补充，也可以作为新增备案企业工作方案的组成部分。市人力资源和社会保障局根据企业提交的工作方案提供技术指导和形成专家审核意见，对于评审通过的方案告知企业组织实施。
4.公布评价方案
经市人力资源和社会保障局备案通过的企业职业技能等级认定工作方案，企业在内部要进行常规公开公示，确保企业员工应知尽知, 做到公平、公正、公开。
5.组建命题专家队伍开发试题
实施晋级评价的，晋级评价前，企业依据国家职业技能标准或经备案的企业评价规范要求组建命题专家队伍，按照国家题库开发技术规程技术要求，自主开发制定企业评价规范，认定试题由企业自行结合相关标准及企业实际开发。
6.实施评价并进行结果公示
（1）发布评价公告。制订评价计划，发布评价公告，包括认定计划安排、认定职业（工种）名称、等级、申报条件、考核时间及地点等。
（2）考生资格审核。企业应组织员工进行认定报名工作，严格按上报的认定方案中的申报条件审核考生资格。
（3）计划报备。在评价前5个工作日通过省监管系统报备评价计划。
（4）评价前准备。根据认定考核内容及考核方式、防疫要求等，选择评价场地。晋级评价前，企业选择理论考场、实操考场及其他科目考场，提前制作准考证，并完成考场布置，安排考生理论考试座位和实操考场工位，被认定场地均需配置固定或提供的高清视频监控设备，确保全覆盖、无死角，如果企业是采用生产工作过程来评价实操模块，无需集中考生进行实操考试的，须在省监管平台中备注说明。
（5）实施评价。评价当天，考评人员应提前45分钟到达评价场地。晋级评价前，考评员须做好考题工作分配，领取试卷，严格查验考生双证信息，指引考生有序就座，并在指定时间内规范作答，严格监考。考核结束科目原则上要在当天完成评分。
评价过程留痕，评价全过程进行录音、录像，并且妥善保管各类纸质材料与电子材料，同时接受各级人力资源社会保障部门随机派遣的外部督导员进行督导检查。
（6）结果公示。评价结束后，对评价结果进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间允许职工代表或内部质量督导员对参评员工的业绩材料或评价过程原始材料进行查阅。
7.资料上报
如公示名单无异议，企业应在20个工作日内，向通过省监管平台提交评价结果备案。
8.证书核发和建立与技能等级相对应的薪酬待遇。
评价结果报备成功后，企业通过省监管平台生成证书号，从省监管平台导出《职业技能等级认定工作信息审批表》和《职业技能等级认定证书信息表》并完成相关信息，填写后，连同认定结果公示佐证材料及职业技能等级认定成绩汇总表盖章，交到市职业技能鉴定指导中心，证书信息在技能人才评价工作网完成上传后，企业可定制等级认定证书和核发，同时执行与技能等级相对应的薪酬待遇。
9.资料整理和归档保存
评价结束后，企业须整理资料和归档保存，纸质资料不少于三年，电子资料不少于五年，要做到全程留痕、过程可追溯，接受市人力资源社会保障部门监管或检查。
目前甲由科技已为众多企业和机构提供职业技能等级认定系统服务，助企业和机构快速实现了职业技能等级认定服务。该系统功能服务覆盖考务工作全流程，包括考试报名、准考证打印、考务管理、电子考试平台、考场管理、工作交流、考试阅卷、成绩管理、证书管理等功能，同时实现系统数据的无缝对接，与“广东省职业技能等级认定监管系统”无缝对接，实时推送数据，同步备案信息，保证其真实性，提高职业技能等级认定效率。
声明：部分内容来源网络，若有侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与我们联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
