什么是职业技能等级证书？
职业技能等级证书由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称评价机构）在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。取得职业技能等级证书考核鉴定资质的评价机构可以开展证书考核鉴定工作。
职业技能等级划分
职业技能等级，一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师等。
国家职业资格等级与专业技术资格等级对比
取得中级技能（中级工）资格，相当于技术员待遇；
取得高级技能（高级工）资格，相当于助理工程师的待遇；
取得技师资格，相当于工程师待遇；
取得高级技师资格，相当于高级工程师待遇。
一些工业发达地区，高级技工人员的待遇福利甚至接近公司高管水平。
和职业资格评价的区别？
评价的实施主体不同：职业技能等级认定的实施主体是用人单位或社会培训评价组织，接受市场和社会的认可和检验；原来职业资格评价的实施主体是政府部门所属的机构。
面向的对象不同：职业技能等级认定是用人单位的，只能面向企业职工开展认定，职业技能等级认定是社会培训评价组织的，可面向所有人员开展认定；原来的职业资格评价可面向所有人员开展鉴定。
发证的机构不同：职业技能等级认定按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则，由评价机构发证；原来的职业资格评价由政府部门发证。
颁发的证书不同：职业技能等级认定发的是职业技能等级证书；原来的职业资格评价发的是职业资格证书。
如何成为职业技能等级认定机构
职业技能等级认定工作实行目录管理，向社会公开。职业技能等级认定机构包括用人单位和社会培训评价组织两类。
1、用人单位
用人单位中，中央企业由人力资源社会保障部进行遴选，所属子公司、分公司等分支机构由所在地省级人力资源社会保障部门给予工作支持、兑现相应待遇并进行监管;其他用人单位由所在地省级人力资源社会保障部门进行遴选。
2、社会培训评价组织
社会培训评价组织由人力资源社会保障部进行遴选。经遴选的用人单位和社会培训评价组织纳入职业技能等级认定目录，按规定开展职业技能等级认定。
3、试点企业和技工院校、社会培训评价的认定对象
企业：开展技能等级认定对象仅限本企业劳动年龄段内的在职职工。
技工院校：可对本校学生开展职业技能等级认定；其中技师学院可面向社会人员开展技能等级认定。
社会培训评价组织：可面向社会人员开展技能等级认定。
如何快速开展职业技能等级认定工作
现在很多机构职业资格认定流程繁琐，效率低下出错率高，因此要提高工作效率，需要借助职业技能等级评价管理系统，如甲由科技，2020年企业整合升级，紧跟国家技能强国政策，开始了以自主研发的“职业技能等级认定系统”为核心，系统可对职业技能等级评价中所产生的数据进行智能化收集、分析、安排及反馈，实现考务管理的科学化、信息化，是一套可定制、操作简单的智能考务系统。如今日考勤，考生管理，课程中心，人脸认识，考试管理，考试计划，考试编排，在线报名，练习中心，数据接口等功能，系统自动处理数据，在同一平台上实现多个系统的集中使用，提升效率。
