技能人才评价是技能人才培养的“风向标”，是技能人才配置的“定位器”，是统一和规范人力资源市场的“度量衡”。截止2020年12月，水平评价类技能人员职业资格全部退出目录，转为社会化等级认定，并由用人单位和相关社会培训评价组织按照国家职业技能标准或评价规范开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。
职业技能等级认定的内容
根据国家职业技能等级认定规程，初、中、高级技能职业技能等级认定采取理论知识考试、实际操作技能考核办法;技师、高级技师职业技.能等级认定采取理论知识考试、实际操作技能考核、技术论文答辩和综合评审(评价)办法，突出申报者能力和业绩考核;特级技师、首席技师认定财务申报认定的方法。理论知识考核采取闭卷笔试方式。实际操作技能可采取结合现场作业项目技能操作考评，或设置固定场所进行操作技能考评。
职业技能等级证书分几个等级
人社部近日出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》），提到企业可增设特级技师和首席技师，补设学徒工， 形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。
《意见》提到，企业可根据技术技能发展水平等情况，结合实际，在现有职业技能等级设置的基础上适当增加或调整技能等级。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工。
首席技师、特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般应在有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式进行，实行岗位聘任制。要稳妥有序开展特级技师、首席技师评聘工作，不搞高级技师普遍晋升。
认定的工种非常多，涉及生活中方方面面，比如公共营养师、食品安全管理师、养老护理员、健康照护师、调饮师、网络与信息安全管理员等。
职业技能等级鉴定方式
分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。理论知识考试以笔试、机考等方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求，技能考核主要采用现场操作、模拟操作等方式进行，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平，综合评审主要针对技师和高级技师，采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。
理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，成绩皆达60分(含)以上者为合格。
如何快速开展职业技能等级认定工作
现在很多机构职业资格认定流程繁琐，效率低下出错率高，因此要提高工作效率，需要借助职业技能等级评价管理系统，如甲由科技，2020年企业整合升级，紧跟国家技能强国政策，开始了以自主研发的“职业技能等级认定系统”为核心，系统可对职业技能等级评价中所产生的数据进行智能化收集、分析、安排及反馈，实现考务管理的科学化、信息化，是一套可定制、操作简单的智能考务系统。如今日考勤，考生管理，课程中心，人脸认识，考试管理，考试计划，考试编排，在线报名，练习中心，数据接口等功能，系统自动处理数据，在同一平台上实现多个系统的集中使用，提升效率。
职业技能标准
职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。国家职业技能标准是实施职业资格评价和职业技能等级认定的基础，是国家基本职业培训制定的依据，是规范从业者的从业行为和引导职业教育培训方向的重要参考。
如何实施社会化职业技能等级认定？
国家确定职业分类，发布新职业，对规定的职业制定职业技能标准，政府有关部门按照《国家职业教育改革实施方案》（国发〔2019〕4号）要求，通过放宽准入，严格末端监督执法，严格控制数量，以社会化机制公开招募并择优遴选培训评价组织，推行社会化职业技能等级认定。
