2023中国新型灵活就业报告_

暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》。本报告基于2018年1月-2023年5月“智联招聘”网站脱敏的职位需求和求助者简历投递数据，对我国新型灵活就业最新发展趋势和供需主体特征进行了详细分析。

背景介绍

新型灵活就业迅速发展

数字经济催生了新型灵活就业形态。与传统就业形态相比，新型灵活就业由现代信息网络和通信技术所驱动，雇佣关系相对灵活，工作自主权较高，进入门槛较低。随着互联网技术与大数据算法的迅速发展，以及新一代求职者就业观念的转变，越来越多的劳动者选择新型灵活就业。据国家统计局数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人左右。外卖骑手达千万人规模，单个平台企业的外卖骑手可达 600 多万人，行业平台主播及相关从业人员也高达160多万人。据阿里研究院预测，2036年我国新型灵活就业者可能达到4亿人的规模。与传统灵活就业不同，新型灵活就业主要集中于与数字经济紧密结合的各个行业中。我国数字经济呈现蓬勃发展态势，新型灵活就业也必将不断壮大。

概念界定

新型灵活就业。本报告中的新型灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的新型就业形式，新型灵活就业在劳动时间、工作场所、工作条件、劳动关系等方面都与传统灵活就业有显著区别。

新型灵活就业职位。本报告使用“智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。除此以外的其他招聘职位均被认为是传统就业职位。另外，本报告的分析只涉及全职招聘职位，不包括兼职招聘职位。

识别的具体步骤如下：（1）本报告根据新型灵活就业的特征构建了一个关于新型灵活就业职位的关键词词库（见附录）。（2）若招聘信息的职位描述或职位名称中包含至少一个上述关键词，便认定该职位为新型灵活就业职位。

新型灵活就业求职者。本报告使用“智联招聘”求职者简历投递数据对新型灵活就业求职者进行识别。申请过以上八类新型灵活就业工种（一种或多种）的求职者，被标记为新型灵活就业求职者。从未申请过新型灵活就业工种的求职者，被标记为传统就业求职者。

新型灵活就业的招聘与求职规模

（1）新型灵活就业职位招聘规模保持增长

图1呈现了利用“智联招聘”在线职位招聘人数度量的新型灵活就业需求规模的变化情况。2020年第1季度到2023年第1季度，新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020年第1季度的 13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至 2023 年第1季度的19.1%，这可能反映了疫情后实体经济的逐步恢复。与 2018-2020 年相比， 2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高。

（2）新型灵活就业求职者规模不断扩大

图2展示了利用“智联招聘”投递简历总人数度量的新型灵活就业求职者规模的变化情况。可以发现，随着时间的推移，求职总人数中新型灵活就业求职者数量占比不断提高，由2020年第1季度的18.6%上升至2023第1季度的23.2%。

总体而言，“智联招聘”在线招聘和投递简历数据显示，无论从招聘端（需求侧）还是求职端（供给侧）来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。

新型灵活就业职位招聘特征分析

（1）华东地区的招聘需求增长更快

图3显示了2020年第1季度和2023年第1季度全国各地区新型灵活就业职位招聘量的占比情况。总体而言，在 2020 年第1季度，全国各地区新型灵活就业职位招聘量的占比分布相对均衡，占比在12.0%-16.4%中间。而随着时间的推移，除东北地区以外，其他地区的新型灵活就业职位招聘量占比均有所提升。其中，华东地区的新型灵活就业职位招聘需求增长最快，在2023年第1季度的招聘量占比达到20.7%，相比 2020 年第1季度增长了7.3个百分点。此外，中南地区的新型灵活就业职位招聘需求也较多，2023 年第1季度的占比达到19.7%。