好的营商环境、高确定性可以让企业家们更安心，有助于创造就业机会。
作者：今纶
日本文部科学省和厚生劳动省5月26日发布数据称，2023年3月毕业的大学生截至4月1日的就业率为97.3％，比上年高出1.5个百分点，这是3年来首次高于上年，也就是说去年是95.8%。
▲图源：日经中文网
这个数据真实吗？怎么做到的？
打开新闻看看就明白了。
日本这个就业率指的是有就业意愿的人当中实际找到工作的人数比例，这个范围是靠谱的。
调查以从日本全国62所国立、公立及私立大学抽取的4770名大学生为对象实施，也就是说重点大学或者普通大学都有，看来所言不虚。
不是说日本不行了吗？不是说日本“失去了三十年”吗？怎么突然又缓过来了？
因为日本至少做对了以下几个方面。
01 不断释放流动性终见效
日本不断地实施货币宽松政策。
日本的货币宽松政策是非常奇葩的，堪称洪水滚滚。
1993-2012年度日本实际GDP增长率平均仅为0.8%，日本央行以每年约60万亿到70万亿日元的速度增加货币供应规模。同时还扩大长期国债购买基金规模，从2009年的70万亿日元，扩大到2012年代80万亿，并维持基准利率保持在接近零利率。
2013年3月，日本央行将基础货币发行总量从2012年12月的138万亿日元增加到2014年12月的270万亿日元，两年内几乎翻倍。
最近这些年，干脆把基准利率干到了-0.1%，我就问你服不服？
同时，不断地撒钱搞建设：自1992年起至少8次实施以公共投资为核心的扩张性财政政策。
再就是货币贬值，希望力挺出口。
这些事短期看似乎没什么用，但是架不住你长期“泄洪”，因为成本压力不大，利息不高，对于一些想做事的人来说试错成本低，还是有人慢慢“下海”游泳的。
有人“下海”，不管是日本人还是其他国家的人当老板，总会增加一些工作机会。
02 外贸火爆创造工作机会
日本的营商环境不错，外部的贸易伙伴关系也相对比较友好。
在世界银行2020年全球营商环境排行榜中，日本名列第29名。在2022年的全球清廉指数排行榜上，日本名列全球第19名。
这些都保障了企业有一个相对稳定的环境可以持续去经营。
确定性是非常重要的，有了确定性才会有持续经营的勇气和投资。虽然日本整体来说活力不够，但这也是一种确定性，企业可以自行去评估需要如何投资，投多少。
如果一会儿出太阳，一会儿下雨，这会让企业无所适从。
平稳的环境下，外贸也不错。
2022财年，日本累计出口99.2264万亿日元，同比2021财年增长5.5%；累计进口120.9549万亿日元，同比增长32.2%，进、出口均创历史新高，贸易逆差217285亿日元（相当于人民币1.1万亿元）。
为什么逆差这么大？原油价格上涨，日本能源进口成本大幅增加。同时，日元持续贬值，日本进口成本飙涨。
但是，火爆的外贸肯定创造了一大堆的工作机会，包括且不限于交通物流、贸易等等，因为总要有人去干活。
03 科技创新带动制造业上行
日本的产品一直来说口碑还可以，后面是强大的科技研发力量。
2021年，日媒曾报道：包括加入美籍人士在内，获诺贝尔奖的日本人增至28人，其中有12人荣获诺贝尔物理学奖。
日本政府非常重视科研，尤其是注重充分发挥女性研究人员、外国研究人员、科研管理辅助人员等各类人才的能力，同时大力培养日本下一代科技创新人才。
比如日本政府依据《关于使女性职业生活充满活力的法律》，督促大学、公共研究机构及产业界加快建立相关制度，明确设定并公布女性员工的雇用比例和晋升比例，要求力求实现自然科学领域女性研究人员占比达到30%。
日本政府一直在通过实施“外国特别研究员事业”等项目，改善外国研究人员在日生活条件。2016年11月，日本政府出台世界上最低门槛的永久居留资格申请制度，拥有专业知识的高级人才、外国经营者和技术人员在日本获得永久居留权的最短滞留时间要求由5年缩短至1年。
制造业方面，日本的实力不容小看：
2019年全球数控机床企业营收排名前十中，日本企业占据4家，德国企业占据3家，美国企业占据2家，其中日本的山崎马扎克更是以52.8亿美元营收稳居前列，它曾是波音公司的主要客户。
2020年，外媒《Robotics&Automation》评选出了前22名可编程逻辑控制器制造商。可编程逻辑控制器即常说的PLC，在装备制造，尤其是在工业机器人中有重要应用，堪称控制工业机器人的大脑。
地区分布上，日本上榜公司多达9家，几乎包揽了榜单的一半，其后分别是德国和美国。
因为科技创新和制造业表现不错，自然就会带来一些工作机会，这是常识。
04 需要工作的人在减少
不容忽视的客观因素是，人口急剧下跌，尤其是适龄劳动人口减少，也确实促进了大学毕业生就业率的提升。
日本的人口正在以极其恐惧的数量减少：
日本总务省4月12日公布了2022年10月的人口推测统计数据，日本总人口连续12年负增长。
据《读卖新闻》报道，去年10月的推测统计数据显示，包括在日外国人在内的日本人口总数为1.24947亿人，比上年减少55.6万人。
根据年龄划分，15岁至64岁的劳动人口为7420.8万人，较上一年减少29.6万人，在总人口中占比59.4%。
需要工作的人口每年减少几十万，大学生找工作自然也就没那么难了，虽然有点“黑色幽默”，但却是事实。
2023年就业率出现回升，但未达到1997年开始实施调查以来就业率最高（98.0％）的2018年和2020年的水平。
按性别来看，男生（97.3％）的就业率比上年提高2.7个百分点，女生（97.3％）提高0.2个百分点。按文理科来看，文科为97.1％，同比上升1.7个百分点，理工科为98.1％，上升0.7个百分点。
此外，高中毕业生就业率为98.0％，比上年高出0.1个百分点。
注意，女生、文科生、高中生也很好找工作，这确实让人羡慕。
总体而言，日本大学毕业生就业率97.3%确实是由综合性因素达成的结果，这给我们一些提示：
不断在科技创新和制造业上发力，可以使得产品保持竞争力，工厂有订单，工人有活干。
释放流动性是必须的，必须让老板们的资金压力小一点更小一点。
好的营商环境，高确定性可以让企业家们更安心，有助于创造就业机会。
人口减少让劳动力容易找到工作，但长期来看会影响消费力，值得警惕，要努力去遏制这一趋势。。
日本面临的情况依然复杂多变，虽然股市创新高，虽然东京楼市在复苏，但人口的问题始终没有得到有效的解决，这仿佛一把利剑悬在日本人的头顶。
可能，再过几年就不是讨论大学毕业生就业率的问题了，因为日本大学毕业生可以100%就业，老板们在发愁工作岗位无人应聘，不是每个岗位都可以用机器人解决。
日本的难题不止是日本的难题，每个国家、区域只是所处的阶段不同而已。
