【#员工5次早退1分钟被辞退#】12月18日（发布），湖北武汉，2022年2月，陈某与武汉某科技公司签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某签字确认愿意遵守《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将给予开除处理。”2022年12月6日，武汉某科技公司已通过邮件向陈某发送辞退函，写明“陈某未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟，累计6次，公司将依法解除与陈某的劳动合同。”经公司监控显示，上述时间陈某均在12点前1分钟左右离开工位等待电梯。陈某认为武汉某科技公司对“早退”缺乏明确认定标准，属于违法解除劳动合同，经仲裁委员会仲裁，支持陈某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及未支付的年休假工资等诉求。该案一审宣判后，武汉某科技公司提出上诉，二审维持原判，判决已发生法律效力。#武汉[地点]# @点时新闻
