一是银行员工收入并不高。虽然说银行的平均年薪非常高，但具体到某一些基层员工薪资往往不是很高，据悉民生银行14位高管2020年平均薪酬为424.78万元，然而不少人吐槽自己的薪资水平只有4000元左右。所以也有一些专业人士认为，将高管的薪酬与普通员工的薪酬进行平均没有多大意义。
其次，工作强度高。长期以来，在许多人看来，银行工作相对容易，但事实上由于工作和钱挂钩，心理压力很大不允许有任何错误，面对形形色色的人还要保持积极主动和礼貌。此外，随着银行竞争的加剧，员工在进入工作岗位后还有考核任务，对于银行员工来说，未能完成任务不仅会影响他们的收入，还可能被罚款甚至失去工作。与此同时，对银行员工的要求也越来越高。随着银行金融科技产品的推出，对金融和技术方面提出了新的要求，从目前的招聘广告来看，银行几乎都在寻找技术职位。
三就是上升空间有限。从柜台晋升到客户经理需要通过多次评估。一般来说，只有在银行工作四、五年后，他们才能成功晋升为经理。期间竞争激烈，不少年轻人在工作中感到晋升无望，自然会动了离职的心思。
最后，互联网下近两年银行关闭了很多线下网点。据四大银行的半年报数据显示，上半年共减少187家网点或机构，而去年四大银行共减少370家。事实上，大型国有银行的网点数量多年来一直在减少，其中2017年和2019年关闭的网点数量最多，每年关闭800家。门店少了，员工自然就少了，有不少员工便决定尽早更换岗位，也有些职员被迫离职。就连大银行日子都没有那么好过了，何况小银行，不少银行都开始试图“抱团取暖”。
